Disamping itu, salah satu kriteria pemimpin yang baik itu sendiri adalah besar-kecilnya kecenderungan intelektual yang dimilikinya.
Seandainya anda tidak terpilih mengisi jabatan ini, siapa yang akan anda calonkan?
Manfaat pertanyaan ini terletak pada kemampuannya untuk mengungkapkan penilaian calon mengenai posisi yang dilamarnya, kualitas yang dibutuhkan untuk itu, serta sejauhmana kedekatannya dengan orang lain yang memiliki kualifikasi yang kurang lebih sama.
Pertanyaan ini juga akan mengungkap keterbukaan calon untuk memberitahukan orang-orang yang diakuinya sesuai untuk mengisi posisi atau jabatan yang tengah di incarnya sendiri.
Apakah anda memiliki permasalahan khusus?
Pertanyaan yang cukup sensitif, akan tetapi anda bisa menghaluskannya menjadi "apakah anda memiliki suatu masalah kesehatan, masalah keluarga, atau masalah kejiwaan yang kira-kira dapat mengganggu efektivitas dalam menjalankan pekerjaan, seandainya diterima?
Atau "apakah ada suatu masalah khusus yang perlu anda kemukakan sekarang agar di kemudian hari, seandainya saya tahu dari orang lain tidak akan membuat anda malu?
Tujuan dari pertanyaan ini, sebenarnya adalah mengukur sejauh mana calon itu ingin membina hubungan dekat dengan anda sebagai bakal atasannya.
Mungkin jawabannya tidak mempengaruhi keputusan yang sudah anda ambil, tapi tidak ada salahnya jika mengetahui informasi mengenai kandidat itu selengkap mungkin.
Anda tentunya lebih suka jika ia mengungkapkannya sendiri masalah-masalah pribadi yang tengah dihadapinya, karena seandainya mengetahuinya dari orang lain, anda akan merasa telah dibohongi.Â
Atau setidaknya anda merasa tidak diperbolehkan ataupun tidak dipercaya untuk mengetahui sepenuhnya kondisi calon itu.
