“Mungkin Brilian merasa tidak enak karena sebetulnya perusahaan memperlakukan dia dengan sangat baik. Dia juga mungkin merasa bersalah kepada atasan yang telah membimbingnya selama tiga bulan dan menaruh harapan besar pada dirinya.”
Saya merasa teman saya sedang mencari pembenaran atas tindakan Brilian agar kesan awalnya terhadap Brilian tidak rusak. Namun, menurut saya, tindakan Brilian tidak etis dan tidak dapat dibenarkan. Alangkah baiknya jika Brilian pamit secara baik-baik sebagaimana ia juga datang secara baik-baik pada saat melamar kerja.
Pembawaannya yang supel dan ringan tangan membuat banyak kolega percaya kepadanya dan bersedia memberinya pinjaman. Mungkin dia mulai merasa tertekan oleh lilitan hutang dan ingin lari dari kondisi yang tidak nyaman tersebut.
Ada banyak alasan lain yang membuat seseorang memutuskan untuk melakukan tindakan ghosting. Budaya perusahaan yang tidak sehat, ketidaknyamanan di tempat kerja, dan hal-hal negatif yang perlu diperbaiki perusahaan, dapat menjadi penyebabnya.
Apapun alasannya, ghosting adalah tindakan yang tidak bertanggung jawab dan sangat tidak profesional.
Dampak negatif bagi pelaku ghosting
Jika Anda sedang merasa sangat tidak nyaman dengan pekerjaan saat ini dan sedang berpikir untuk “kabur” saja, jangan buru-buru. Pertimbangkan kembali beberapa risiko di bawah ini.
Pertama, ghosting melanggar UU Ciptaker
Secara umum, ghosting yang dilakukan oleh karyawan terhadap perusahaan melanggar pasal 36 huruf i PP nomor 35 tahun 2021 yang merupakan turunan dari UU Cipta Kerja yang berbunyi:
Seorang karyawan yang hendak mengundurkan diri harus mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri, tidak terikat dalam ikatan dinas, dan tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri.
Jika karyawan masih dalam masa percobaan, tenggat waktu 30 hari bukan keharusan. Namun dua persyaratan yang terakhir tetap harus dipenuhi.
Kedua, Anda kehilangan kesempatan mendapat surat referensi kerja
Pelaku ghosting tidak akan mendapat surat referensi kerja dari perusahaan. Anda mungkin berpikir untuk tidak mencantumkan perusahaan tersebut dalam CV Anda.
Ketahuilah bahwa dunia ini sempit. Tidak tertutup kemungkinan Anda kelak melamar ke perusahaan milik teman, kerabat, bahkan keluarga pemilik perusahaan yang Anda ghosting.
Tidak tertutup kemungkinan juga bahwa ini bukan pekerjaan terakhir yang membuat Anda tidak nyaman dan ingin "kabur". Berapa sering Anda akan melakukan hal yang sama dan menyembunyikannya dari CV Anda?
Selain itu, saat ini banyak perusahaan yang menyelidiki jejak digital sebelum memutuskan untuk merekrut calon karyawan. Jika ada jejak digital tentang tempat kerja yang Anda sembunyikan, besar kemungkinan perusahaan akan melakukan verifikasi dengan menghubungi HR perusahaan lama.
