Dapat diartikan sebagai surat lamaran magang yang menunjukkan kualifikasi kamu dan meyakinkan pemberi kerja bahwa kamu adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Tips:
1. Fokus pada motivasi dan passion kamu
Magang adalah posisi entry level. Jadi sebagian besar manajer perekrutan tidak mengharapkan kamu memiliki banyak pengalaman kerja formal. Sebaliknya, manajer perekrutan mencari pekerja magang dengan antusiasme dan kemauan untuk belajar . Kualitas ini menunjukkan bahwa kamu akan memanfaatkan sepenuhnya magang yang diberikan. Cover letter tidak memberikan banyak ruang untuk mengkomunikasikan semangat dan motivasi. Jadi, kamu harus menyampaikan semangat ini dengan menjelaskan motivasi kamu untuk melamar.
2. Jelaskan minat kamu yang relevan. Berikan contoh ketika kamu menunjukkan inisiatif. Misalnya, bicarakan tentang bagaimana kamu memulai kampanye isu lingkungan atau suatu isu tertentu saat kuliah. Ekspresikan minat terhadap bidang bisnis perusahaan dengan mengutip praktik atau produk atau jasa tertentu yang kamu sukai. Misalnya, pada firma hukum kamu mengatakan sanagt tertaring dalam practice group banking and finance maka berikan set-skills dan pengalama relevan berkaitan proyek perbankan atau keuangan. Selain itu, jika kamu kurang memiliki pengalaman kerja yang relevan, kamu dapat fokus pada pengalaman lain yang kamu miliki yang membuat kamu memenuhi syarat untuk magang. Misalnya, sebutkan kursus perguruan tinggi , ekstrakurikuler , atau pengalaman kerja sukarela yang relevan dengan industri tempat kamu ingin magang. Hal ini akan membuat kamu tampak bersemangat untuk membangun pengetahuan dan tampak lebih berkualitas.
3. Tunjukkan ambisi kamu
Tidak semua pekerja magang membuat hal minor dan mengatur lemari arsip semata. Banyak perusahaan memberikan proyek nyata kepada pekerja magang yang menjanjikan yang mempengaruhi laba perusahaan dan kemudian menawarkan pekerjaan pekerja magang terbaik setelah magang mereka selesai. Cover letter harus menunjukkan bahwa kamu tertarik untuk melakukan lebih dari sekadar membantu karyawan tetap. Komunikasikan bahwa kamu mampu menangani tanggung jawab pekerjaan dan terdorong untuk menjadi yang terbaik. Salah satu cara terbaik untuk menekankan ambisi Anda adalah dengan menambahkan angka pasti. Angka-angka sulit memberikan gambaran yang lebih jelas tentang pencapaian spesifik Anda dan menunjukkan kepada pembaca bahwa kamu bisa mendapatkan hasil.
4. Sapa manajer perekrutan dengan menyebutkan namanya
Salah satu cara terbaik untuk mengesankan manajer perekrutan adalah dengan menggunakan nama mereka ketika kamu memulai surat lamaran kamu. Daripada menulis "Dear Sir/Madam," atau " To Whom It May Concern ," lakukan riset terlebih dahulu untuk mengetahui nama manajer perekrutan atau kepala departemen. Jika nama mereka tidak tersedia di situs web perusahaan atau di iklan pekerjaan, berikut beberapa cara lain untuk menemukan nama manajer perekrutan. Menggunakan nama manajer perekrutan menunjukkan bahwa kamu serius dengan magang dan bersedia melakukan upaya ekstra untuk menjalin hubungan pribadi dengan mereka. Hanya dengan mengetahui cara menangani surat lamaran dengan benar , kamu telah membuat lamaran kamu lebih mengesankan.
5. Fokus pada pendidikan kamu
