Komunikasi sinkron dapat membantu tim jarak jauh dan hibrida yang jarang bertemu langsung untuk membangun kepercayaan dan keintiman. Ketika dilakukan secara teratur, mode komunikasi hibrid ini membantu menciptakan rasa memiliki yang mungkin karyawan merasa terhubung dengan karyawan lain.
- Asynchronous
Komunikasi biasanya tidak terjadi secara real-time karena adanya jeda waktu antara penyampaian informasi dan penerimaan informasi. Tidak ada masalah dalam penjadwalan, tidak seperti dalam komunikasi sinkron. E-mail, faks, aplikasi dan platform obrolan tim, alat kolaborasi, dokumen terpisah, dan pesan video adalah contoh komunikasi sinkron. Komunikasi berkualitas tinggi sangat bergantung pada komunikasi asinkron dan bermanfaat baik untuk pekerjaan di tempat maupun jarak jauh. Jenis komunikasi hibrid ini mengurangi stres pada karyawan karena waktu yang cukup untuk penyesuaian dan tanggapan diperbolehkan. Selanjutnya, tim yang tersebar bekerja lebih efektif dan produktif.
Dari beberapa penjelasan diatas menerangkan bahwa tidak hanya relevan tetapi fakta bahwa kita harus sampai pada satu titik ini. Dalam berbagai hal pun pasti memiliki kelebihan serta keuntungan, berikut beberapa kelebihan dan keuntungan dari komunikasi hybrid:
- Meningkatkan produktivitas
Mode kerja jarak jauh memungkinkan karyawan mendapatkan lebih banyak fokus dan mengurangi stress. Waktu perjalanan, waktu berdandan dan bangun pagi hampir tidak menjadi kekhawatiran.
- Lebih banyak fleksibilitas
Memungkinkan pengaturan kerja yang fleksibel bagi karyawan adalah salah satu peningkatan moral yang paling luar biasa yang dapat dilakukan oleh pemberi kerja. Karena tersedianya berbagai alat dan aplikasi komunikasi, seorang karyawan dapat tetap berhubungan dengan orang-orang yang berkepentingan bahkan ketika pekerjaan dilakukan di rumah.
- Kepercayaan antar karyawan
Kurangnya kepercayaan miskomunikasi bisa menjadi masalah serius, terutama di tim yang tersebar. Membangun hubungan yang bermakna menjadi lebih mungkin terutama ketika komunikasi, kolaborasi dilakukan setiap hari. Memiliki seseorang di perusahaan yang memercayai kita membuat kita merasa dipahami, diperhatikan dan membangun sistem pendukung yang lebih kuat.
- Meningkatkan kolaborasi
Komunikasi internal mempengaruhi efisiensi tim saat mengerjakan sebuah proyek. Bahkan ketika para anggota belum bertemu satu sama lain, mereka menjadi lebih nyaman untuk berkolaborasi. Tim yang tersebar memikul tanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan karena komunikasi hybrid memastikan kolaborasi yang teapt waktu.
- Komitmen karyawan
Karyawan merasa lebih nyaman bekerja satu sama lain, terutama ketika tidak ada tekanan dari karyawan lain. Seseorang menjadi lebih berkomitmen ketika ada kepercayaan dan kolaborasi.
- Peningkatan kerja karyawan.
Kinerja karyawan berkembang pesat ketika saluran komunikasi terbuka. Ini mengarah pada upaya untuk mencapai kesempurnaan.
Pada awalnya pasti akan terasa sangat sulit untuk beradaptasi, tetapi apakah kita memiliki banyak pilihan?
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
