Pemberdayaan Sumber Tenaga Kerja dan Perannya dalam Proses Pertanian

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Pertanian adalah sektor yang mendapatkan perhatian cukup besar dari pemerintah dikarenakan perannya sangatlah penting dalam pembangunan ekonomi dengan rentan waktu jangka panjang meupun dalam pemulihan perekonomian bangsa. Sektor pertanian menjadi dasar dari pengembangan kegiatan ekonomi melalui usaha berbasis pertanian yaitu agribisnis dan agroindustri.  
Sumber daya manusia (SDM) merupakan tenaga kerja yang mampu melakukan suatu kegiatan untuk menghasilkan barang dan jasa sehingga memiliki nilai ekonomis yang dapat memenuhi kebutuhan masyarakat. Tenaga kerja adalah penduduk dengan usia kerja (UU Ketenaga Kerjaan). SDM dalam bidang pertanian masih sangat rendah, dapat dilihat dari segi pendidikannya 59,2% petani tidak menyelesaikan bangku Sekolah Dasarnya, sebanyak 32,1% petani merupakan tamatan SLTP, dan sebanyak 2.9-5.7% petani merupakan lulusan SLTA.
Dengan rendahnya tingkat Pendidikan petani juga mempengaruhi rendahnya produktivitas kerja mereka. Rendahnya produktivitas dari tenaga kerja pertanian iuni meliputi kondisi umur, tingkat Pendidikan, curahan jam kerja, dan luas dari lahan garaoan petani. Pesebaran tenaga kerja pertanian menurut kelompok usia  berada pada 24-44 tahun, kemudian pada umur 45 tahun, dan usia kurang dari 25 tahun. Dengan perkembangan zaman yang ada dikhawatirkan akan ada kekurangan tenaga kerja pertanian atau biasa disebut Aging Agriculture. Pada saat ini tenaga kerja masih didominasi oleh tenaga kerja dengan tingkat Pendidikan SD ke bawah, yang dimana jumlahnya mencapai 81%. Walupun industry kecil ini mendapatkan perhatian lebih untuk dikembangkan, dengan adanya keterbatasan pengetahuan petani menjadi sebuah kendala untuk memajukan suatu industry pertanian.
1.2 Rumusan Masalah

1. Apa yang menjadi permasalahan dalam ketenagakerjaan di Indonesia?  
2. Bagaimana faktor pendukung dan penghambat dalam proses pemberdayaan masyarakat petani? 1.3 Tujuan 1. Untuk mengetahui apa saja permasalahan yang ada dalam memberdayakan sumber daya tenaga kerja 2. Untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat yang ada dalam proses pemberdayaan petani
 
1.3 Tujuan

 1. Untuk mengetahui apa saja permasalahan yang ada dalam memberdayakan sumber daya tenaga kerja 2. Untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat yang ada dalam proses pemberdayaan petani

2. Untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat yang ada dalam proses pemberdayaan petani

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Kondisi Pertanian
Sektor pertanian mempunyai kontribusi besar terhadap pembangunan ekonomi daerah, pembangunan ekonomi daerah bertujuan untuk meningkatkan jumlah peluang ketrja pada masyarakat daerah.  Pertumbuhan ekonomi dan struktur ekonomi menjadi sebuah tolak ukur keberhasilan dari sebuah pembangunan perekonomian.  
Salah satu faktor penyebab dari kurangnya produktivitas pertanian adalah sumber daya manusia(SDM). Sumber daya manusia yang dimiliki oleh sektor pertanian masih dalam kategori rendah terutama dalam pengelolaan lahan dan hasil petrtanian. Petani di inonesia pada umumnya masih menggunakan sisitem manual dalam pengelolahan lahannya, selain itu petani juga sulit dalam mengajukan kredit.
2.2 Upah Ketenagakerjaan
Berdasarkan ketentuan Pasal 1 angka 30 Undang-Undang No.13 Tahun 2003, upah merupakan hak peketrja atau buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja yang ditetapkan menurut perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundangundangan termasuk tunjangan bagi para pekerja terhadap keluarganya atas suatu pekerjaan atau jasa yang telah dilakukan. Upah adalah salah satu sarana yang digunakan oleh p[ekerja untuk mneingkatkan kesejahteraannya.  
Berdasarkan Pasal 1 angka 31 Undang-Undang No.13 Tahun 2003, dikatakan bahwa kesejahteraan buruh merupakan suatu pemenuhan kebutuhan atau keperluan yang bersifat jasminiah dan rohaniah, baik itu didalam maiupun diluar hubungan kerja, yang secara langsung dan tidak langsumg dapat meningkatkanp produktivitas kerja dalam suatu lingkungan kerja yang aman dan sehat

BAB III PEMBAHASAN

3.1 Permasalahan Ketenagakerjaan di Indonesia

Permasalahan pada ketenagakerjaan di Indonesia menyangkut masalah pengangguran, kualitas, upah, jaminan sosial, kesejahteraan dan banyak hal lagi. Di tahun 2005, lebih dari 155.549.724 juta jiwa penduduk dengan usia kerja dan terdapat 105.802.372 juta jiwa penduduk atau setara dengan 68% merupakan Angkatan kerja. Melalui angka-angka tersebut terlihat bahwa ada sekitar 10.854.245 juta jiwa yang menjadi pengangguran. Perbandingan jumlah pengganguran yang ada di desa dan di kota sebesar 4.965.960 jiwa pada desa sedangkan 5.888.294 jiwa pada kota yang menjadi pengangguran.

Masalah lain yang dihadapi oleh Indonesia adalah kualitas dari tenaga kerja yang terbilang masih cukup rendah. Meskipun angka penganguran dari lulusan perguruan tinggi terus meningkat namun Sebagian besar tenaga kerja yang ada di Indonesia merupakan lulusan Pendidikan dasar (SD-SMP). Hal ini sangat tidak menguntungkan dan membuat daya saing yang rendah bagi penduduk Indonesia yang bekerja.

 Selain masalah kualitas, Indonesia masih dihadapkan dengan permasalahan upah dan kesejahteraan pekerja yang dapat dikatakan masih rendah. Upah adalah daya saing yang menguntungkan dikarenakan akan mampu menarik investor yang berada di luar negeri untuk menanamkan modalnya pada negara Indonesia. Namun kenyataannya adalah upah yang ada di Indonesia masih rendah dan harus diubah karena hal ini menyangkut pada kesejahteraan tenaga kerja. Sektor pertanian adalah salah satu sektor yang tingkat upahnya paling rendah dibandingkan sektor-sektor lainnya. Upah rata-rata pada sektor pertanian mencapai Rp. 343.893,-/bulan. Hal ini semakin parah Ketika adanya kenaikan harga dari kebutuhan pokok yang mengakibatkan berkembangnya kemiskinan pada kalangan petani.  

Masalah lain yang dihadapi oleh ketenagakerjaan di Indonesia adalah jaminan sosial yang tergolong rendah. Rata-rata semua buruh belum mendapatkan jaminan sosial yang berupa kesehatan dan tunjangan lainnya. Hal ini menyebabkan tenaga kerja yang ada di Indonesia belum memiliki jaminan kesejahteraan dan masa depan yang jelas, sebagai salah satu contohnya adalah beberpa instansi melakukan pemutuasan hubungan kerja secara sepihak sehingga membuat pekerja melakukan perlawanan yang mampu merugikan perusahan tersebut.

3.2 Faktor Pendukung dan Penghambat dalam Proses Pemberdayaan Masyarakat Petani

Dalam proses pemberdayaan masyarakat petani terdapat beberapa hal yang menjadi faktor pendukung yang berfungsi untuk mempermudah proses suatu pemberdayaan namun terdapat pula beberapa faktor yang menghambat dan mempersulit proses dari suatu pemberdayaan masyarakat.  

A. Faktor Pendukung

Faktor pendukung adalah faktor yang mendukung proses dari suatu pemberdayaan kelompok tani oleh pemerintah, atau dapat disimpulkan bahwa faktor pendukung ini adalah faktor penunjang dari pemeberdayaan sehingga nantinya pemberdayaan dapat berjalan dengan lancer dan berjalan secara maksimal. Menurut anggota kelompok tani, faktor pendukung dari pemberdayaan bukan hanya sebuah motivasi namun sumber daya yang memadai, adanya lahan sawah yang luas, dan banyaknya penduduk dengan pekerjaan sebagai petani dapat menjadi salah satu hal yang penting dalam pemberdayaan.  

B. Faktor Penghambat

Pengetahuan serta wawasan adalah salah satu faktor penghambat dalam jalannya suatu pemberdayaan, karena banyaknya petani yang tidak mengetahui tentang system dari pertanian-pertanian modern yang ramah akan lingkungan. Hal ini memicu petani

untuk sulit percaya terhadap kegiatan pemberdayaan masyarakat petani. Faktor penghambat lainnya adalah hama dan serangan penyakit yang dimana para petani kurang mengetahui kapan hama akan menyerang tanamanan mereka.

BAB IV