Di dalam dunia ketenagakerjaan, para tenaga kerja dituntut untuk Mempunyai  fisik Maupun mental yang sehat, karena tenaga kerja yang kurang kompeten dapat mengganggu produktivitas pekerjaan. Oleh karena itu, fisik dan mental sangatlah penting ketika sedang aktif mencari kerja dan saat sudah bekerja.
Ada pula kondisi fisik dan mental khusus yang banyak diperbolehkan serta diregulasi dengan baik di berbagai tempat kerja seperti kehamilan, difabel, dan sebagainya. Tempat kerja berbeda-beda tentunya, namun tetap ada keringanan bagi kita yang merasa sakit baik ringan ataupun berat. Jaminan kesehatan juga bisa diberikan dari tempat kerja meski tidak semua.
Lingkungan tempat kita kerja sangat memengaruhi produktivitas dan kenyamanan dalam bekerja. Para tenaga kerja harus tepat dan paham dengan lingkungan kerja sebelum mulai bekerja. Jika tidak cocok, dapat menyebabkan stres dan kelelahan diri. Waktu atau jam kerja dan urusan lembur perlu diperhatikan juga. Dan yang paling penting kesesuaian dengan bidang dan gaji yang diberikan.
Program Jaminan Hari Tua (JHT) menjadi perbincangan ditahun 2022 ini yang mana program ini merupakan salah satu program yang di Kelola badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) ketenagakerjaan. JHT sebagai jaminan sosial berfungsi untuk mendukung sebanyak-banyaknya pekerja agar siap secara finansial saat memasuki masa pensiun. Aturan mengenai JHT ini diatur dalam PP No.46 Tahun 2016 Tentang penyelenggaraan Program Hari Tua .
Dengan adanya JHT ataupun jaminan pensiun yang menjadi pengganti terputusnya penghasilan berupa uang tunai yang dibayarkan, memiliki tujuan yang sangat jelas dan tentunya ditujukan untuk para pekerja yang tidak lagi produktif baik itu memasuki usia pensiun ,mengalami cacat total, hingga yang meninggal  dunia.Hal ini terlampir di dalamPP No. 46 Tahun 2016 tentang Penyelenggaraan Program Hari Tua, Pasal 35 ayat 2 UU SJSN
Pada awalnya usia pensiunan kerja yaitu 57 tahun namundengan adanya perubahan  dari surat edaran BPJS yang merupakan implementasi dari Peraturan Pemerintah No. 45/2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun usia pensiunan  menjadi 58 tahun.
"Pasal 15 beleid yang diundangkan pada 30 Juni 2015 tersebut menyebutkan bahwa usia pensiun ditetapkan di usia 56 tahun untuk pertama kali pada saat aturan diterapkan. Usia pensiun lalu berubah menjadi 57 tahun per Januari 2019 dan kemudian bertambah 1 tahun setiap 3 tahun. Artinya, usia pensiun berubah menjadi 58 tahun pada 2022, 3 tahun setelah 2019."Sejak mulai 1 Januari 2022 usia pensiun tenaga kerja berubah menjadi 58 tahun," demikian bunyi surat tersebut.
Hukum dan aturan pemerintah yang mengatur tentang tenaga kerja dan ketenagakerjaan antara lain:
Undang-Undang nomor 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Undang-Undang nomor 3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
Undang-Undang nomor 39 tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri.
