PERUBAHAN LINGKUNGAN STRATEGIS
Konsep Perubahan
Perubahan adalah sesuatu yang tidak bisa dihindari dan menjadi bagian dari perjalanan peradaban manusia. Konsep perubahan sosok PNS yang ideal dapat diwujudkan dengan memahami posisi dan perannya serta kesiapannya memberikan hasil yang terbaik memanfaatkan segala potensi yang dimiliki untuk Bersama-sama melakukan perubahan yang memberikan menfaat secara luas dalam melakukan perubahan yang memberikan manfaat secara luas dalam melaksanakan tugas-tugas pembangunan dan pemerintahan.
Perubahan Lingkungan Strategis
Berdasarkan dari pandangan Urie Brofenbrenner, ada empat level lingkungan strategis yang dapat mempengaruhi kesiapan PNS dalam melakukan pekerjaan sesuai bidang tugas masing-masing, yakni: indivisu, keluarga, Masyarakat pada level lokal danregional, nasional, dan dunia. Setiap PNS harus mengenal dan memahami secara kritis terkait isu-isu strategis kontemporer dengan mulai membenahi diri dengan segala kemampuan, kemudian mengembangkan berbagai potensi yang dimiliki dengan memperhatikan modal insani (manusia).
Modal Insani Dalam Menghadapi Perubahan Lingkungan Strategis
Modal insani yang dimaksud, disini istilah modal atau capita dalam konsep modal manusia. Konsep ini pada intinya menganggap bahwa manusia merupakan suatu bentuk modal yang tercermin dalam bentuk pengetahuan, gagasan (ide), kreativitas, keterampilan, dan produktifitas kerja. Ada 6 komponen dari modal manusia (Ancok,2002) yang akan dijelaskan sebagai berikut:
Modal Intelektual
Modal Emosional
Modal Sosial
Modal Ketabahan
