Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intention Turnover Pada Tenaga Pengajar

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TURNOVER

Pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan untuk pindah pekerjaan, atau turnover intention, terjadi ketika seorang karyawan merasa bahwa pekerjaannya tidak lagi memenuhi kebutuhan atau harapannya. Karyawan tersebut kemudian mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru dengan harapan dapat menemukan lingkungan kerja yang lebih memuaskan dan sesuai dengan keinginannya.

Terdapat hubungan negatif antara tingkat kepuasan kerja dan keinginan untuk pindah pekerjaan (turnover intention). Artinya, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan, semakin rendah keinginan mereka untuk pindah pekerjaan. Hal ini berarti bahwa jika karyawan merasa puas dengan pekerjaan mereka, mereka cenderung tidak akan mencari pekerjaan baru atau mempertimbangkan untuk pindah dari perusahaan tersebut.

Korelasi yang kuat antara kepuasan kerja dan turnover intention menunjukkan bahwa kepuasan kerja memainkan peran penting dalam mengurangi tingkat turnover di perusahaan. Dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawan, perusahaan dapat mengurangi risiko kehilangan tenaga kerja yang berpotensi menyebabkan gangguan dalam operasi dan mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, memperhatikan dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan dapat menjadi strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja perusahaan.