Target yang baik efektif adalah target yang yang harus mempunyai time-frame atau time limit. Dengan waktu yang sudah ditetapkan tersebut, para karyawan biasanya lebih terpacu untuk menncapai target yang diberikan, berbeda jika diberikan target yang tidak mempunyai kurun waktu yang jelas, karyawan akan lebih se-enaknya mencapai target tersebut. "Time-framed" juga berarti bahwa kemajuan dari pencapaian target tersebut juga di  review secara teratur.Â
American Researchers menunjukkan bahwa penetapan short-term-target jauh lebih mungkin untuk meningkatkan proses kinerja pekerja dan orang-orang dalam pekerjaan serupa daripada annual review cycle (Meyer et al. 1965).
Selain faktor SMART, penting untuk memeriksa bahwa tujuan menyatakan responsibility level yang benar untuk individu dan pekerjaan.
