Mendorong kesetaraan gender di kota medan: perspektif dari mall ringroad city walk

" itu mungkin tidak selaras dengan hak perempuan tadi walaupun pekerjaannya sama haruslah sudah kewajibannya dilaksanakan dengan beban yang sama seharusnya haknya juga diberikan dengan penghasilan yang sama juga walaupun tidak boleh memandang gender." ( kata ibu fika)

" kita sebenarnya kalo gaji wanita lebih besar dari pada laki laki itu tidak masalah sebenernya, tapi kodratnya wanita di bimbing bukan membimbing kita harus merendahkan hati jangan nanti gara gara kita independent kita bisa menghasilkan apapun uang kita lebih banyak itu jadi semena mena sama sama laki laki itu tidak bisa karna di mana mana laki laki itu hadikat nya sebagai pemimpin." ( kata ibu desi)

perempuan Indonesia masih terus memperjuangkan hak-haknya. Kini, perempuan perlahan memperoleh kesempatan yang sama untuk bekerja dan menerima pengetahuan yang setara dengan laki-laki. Sikap dan perilaku yang dapat diandalkan seperti tekun, disiplin, teliti, dan memiliki kemampuan untuk bernegosiasi menjadi alasan-alasan perusahaan mempekerjakan karyawan perempuan (Sleekr, 2018). Perusahaan yang memberikan lapangan pekerjaan bagi perempuan semakin meningkat, hal ini dibuktikan oleh International Labour Organization (ILO) berdasarkan Laporan Ketenagakerjaan Indonesia 2017 yang menunjukkan bahwa jumlah tenaga kerja perempuan mendominasi tenaga kerja laki-laki yang tersebar di sejumlah rentang usia.

dari penelitian ini secara tegas menunjukkan bahwa seluruh responden menentang diskriminasi pekerjaan berdasarkan gender. Hasil ini menegaskan bahwa kesetaraan gender dalam dunia kerja merupakan hak fundamental yang harus dihormati, dilindungi dan diwujudkan dalam kebijakan dan praktik perusahaan.

oleh karena itu, perusahaan harus menerapkan kebijakan kesetaraan gender yang jelas, tegas dan terukur untuk mencegah diskriminasi, mempromosikan lingkungan kerja yang inklusif serta meningkatkan kesadaran dan partisipasi perempuan dalam proses pengambilan keputusan. Implementasi kebijakan ini akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil, produktif dan berkelanjutan.