8. Pengembangan dan Pengajaran: Organisasi sering berinvestasi dalam pengembangan karyawan mereka melalui pelatihan, pengajaran, dan peluang pengembangan karir. Hal ini membantu meningkatkan keterampilan individu dan kontribusi mereka terhadap organisasi.
9. Kinerja dan Evaluasi: Organisasi mengukur kinerja untuk memastikan bahwa tujuan mereka tercapai. Evaluasi kinerja dapat membantu mengidentifikasi area yang perlu perbaikan dan perubahan strategis.
10. Perubahan dan Inovasi: Organisasi harus siap untuk menghadapi perubahan dalam lingkungan bisnis dan masyarakat. Kemampuan untuk beradaptasi dan berinovasi penting untuk kelangsungan jangka panjang.
11. Etika dan Tanggung Jawab Sosial: Organisasi diharapkan beroperasi dengan prinsip etika dan memiliki tanggung jawab sosial terhadap masyarakat dan lingkungan di sekitarnya.
12. Pasar dan Persaingan: Organisasi perlu memahami pasar di mana mereka beroperasi dan memahami dinamika persaingan untuk tetap relevan dan berkembang.
Memahami poin-poin ini akan membantu individu memahami dinamika dan kompleksitas yang terlibat dalam operasi dan pengelolaan organisasi.
Namun dari sekian banyak program kerja yang bagus dan hampir mendekati sempurna, itu semua tak akan berjalan jika masih ada penghambat entah itu dari faktor internal maupun eksternal . contoh nya egois terhadap orang lain, hanya omdo atau pandai berbicara kurang dalam pelaksanaan,ketegasan pemimpin yang kurang, minimnya kepercayaan satu sama lain, dan banyak hal lain yag dapat menjadi penghambat.
Kunci sukses dalam berorganisasi adalah kita harus bersungguh-sungguh dalam menjalankan tugas yang telah dibagi agar penge mbangan diri kita melalui organisasi ini menjadi maksimal.dimana ada kesempatan kita harus bisa mengambil peran, karena pengalaman harus di jemput  dan tidak dating sendiri. Segala yang kita usahakan saat ini akan mempengaruhi alur hidup kita di mas depan. So let's focus on building personal branding through organization.
Oleh: Amalia Mufiidah
Kelompok : Polygon
