Apakah SPI perusahaan Anda menciptakan budaya ketakutan?
Faktor-faktor yang dapat menyebabkan budaya ketakutan dalam SPI:
Penekanan berlebihan pada penegakan hukuman: Jika SPI fokus utamanya adalah menghukum karyawan atas pelanggaran, hal ini dapat menciptakan iklim ketakutan dan intimidasi.
Kurangnya transparansi: Jika proses SPI tidak transparan dan karyawan tidak memahami bagaimana keputusan dibuat, hal ini dapat menimbulkan rasa tidak percaya dan ketakutan.
Kurangnya komunikasi: Jika komunikasi tentang SPI tidak jelas dan terbuka, hal ini dapat menimbulkan kebingungan dan kecemasan di antara karyawan.
Ketidakadilan: Jika SPI diterapkan secara tidak adil atau diskriminatif, hal ini dapat merusak kepercayaan dan memicu ketakutan.
Kurangnya dukungan: Jika karyawan yang mengalami masalah dengan SPI tidak menerima dukungan yang memadai, hal ini dapat memperburuk rasa takut dan frustrasi mereka.
Tanda-tanda budaya ketakutan dalam SPI:
Karyawan takut untuk melaporkan pelanggaran: Jika karyawan takut akan konsekuensi negatif jika mereka melaporkan pelanggaran, hal ini menunjukkan adanya budaya ketakutan.
Karyawan tidak mau mengajukan pertanyaan atau menyuarakan pendapat: Budaya ketakutan dapat membuat karyawan merasa tidak aman untuk mengajukan pertanyaan atau menyuarakan pendapat mereka, bahkan ketika mereka memiliki kekhawatiran yang sah.
Tingkat turnover karyawan yang tinggi: Jika karyawan merasa tidak nyaman dan takut di tempat kerja, mereka mungkin lebih cenderung mencari pekerjaan di tempat lain.
