Kunci Keberhasilan Organisasi Dalam Manajemen Kinerja

Dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dan dimensi kinerja, individu atau organisasi dapat mengembangkan strategi yang tepat untuk meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan yang diinginkan.

 

E. Melakukan penilaian kinerja secara periodik.

Penilaian secara periodik dalam kinerja manajemen adalah proses pengukuran dan evaluasi yang dilakukan secara berkala terhadap pencapaian kinerja individu, tim, atau organisasi. Tujuan dari penilaian kinerja ini adalah untuk mengetahui sejauh mana kinerja tersebut telah mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan.

Penilaian secara periodik kinerja ini penting dalam kinerja manajemen karena:

1. Membantu mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan, tim, atau organisasi dalam mencapai tujuan.

2. Mendorong komunikasi yang efektif antara atasan dan bawahan dalam menetapkan dan mencapai tujuan.

3. Memberikan umpan balik yang komprehensif dari berbagai sudut pandang, seperti manajer, rekan kerja, konsumen/pelanggan, dan laporan langsung.

4. Meningkatkan kesadaran karyawan tentang pentingnya kinerja mereka bagi pemangku kepentingan.

5. Tujuan manajemen untuk melakukan penilaian secara periodik mengenai efektivitas operasional suatu organisasi, bagian organisasi, dan individu.