Dengan memiliki tujuan dan sasaran yang jelas, anggota tim akan memiliki pemahaman yang sama tentang apa yang perlu dicapai dan bagaimana mereka dapat bekerja bersama untuk mencapainya.
4. Membuat kerangka kerja untuk meninjau kembali tingkat kompetensi dan kinerja.
Dengan memiliki tujuan dan sasaran yang jelas, organisasi dapat secara teratur menyalakan kinerja individu dan tim untuk melihat apakah mereka mencapai tujuan yang telah ditetapkan dan mengidentifikasi area di mana mereka perlu ditingkatkan.
5. Memberikan informasi tentang peran dan tujuan karyawan.
Dengan memiliki tujuan dan sasaran yang jelas, karyawan akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana pekerjaan mereka berkontribusi terhadap tujuan organisasi secara keseluruhan.
6. Mendorong dan mendukung kinerja karyawan.
Dengan memiliki tujuan dan sasaran yang jelas, organisasi dapat memberikan umpan balik yang konstruktif dan dukungan yang diperlukan untuk membantu karyawan mencapai tujuan mereka.
7. Membantu mengembangkan kinerja dan kemampuan karyawan.
Dengan memiliki tujuan dan sasaran yang jelas, organisasi dapat mengidentifikasi area di mana karyawan perlu meningkatkan dan menyediakan pelatihan dan pengembangan yang diperlukan.
8. Memanfaatkan waktu yang berkualitas.
Dengan memiliki tujuan dan sasaran yang jelas, karyawan dapat fokus pada tugas-tugas yang paling penting dan menghindari pemborosan waktu pada hal-hal yang tidak relevan.
