Ungkapan ketidak tertarikan menjadi ASN karena gaji kecil dan kehilangan motivasi mungkin juga dipengarugi dari faktor-faktor di atas yang mungkin sebelumnya gajinya tinggi namun ternyata tidak sebanding dengan seorang youtuber atau programmer selain itu karena generasi tipe ini juga tidak mau di atur kaku sebagaimana pekrjaan kantoran atau di atur atasan faktor tempat kerja juga akhirnya menjadi salah satu alasan.Â
Hal ini mungkin juga terkait dengan akses internet, atau jauh dari pemukiman dan bahkan berada di pelosok desa yang untuk generasi milenial hal ini merupakan `neraka` baru yang mengambat mereka untuk berkreasi. Â Â Â
Fenomena pengunduran diri ASN bahkan disambut oleh pemerintah dengan `mengucurkan` sangksi yang sesuai dengan peraturan pemerintah, namun apakah hal itu perlu meskipun memang begitulah regulasinya?
Alangkah bijaknya halini justru malah bisa dijadikan batu pijakan untuk membenahi regulasi yang ada salah satunya adalah bagaimana kinerja ASN harus disesuaikan dengan pola pikir milenial misal gebrakan work from home untuk ASN dengan peraturan yang di buat sesuai dengan generasi kita sekarang.
Dalam beberapa kementrian mungkin bisa di sesuaikan dengan generasi milenial namun beberapa kementrian lain membutruhkan beberaoa tahun ungtuk menggeliat kea arah milenaial seperti kementrian pendidikan yang harus mengikuti regulasi pemetintah untuk penempatan di daerah terpencil karena memnag kondisi daerah yang tidak memungkinkan dan ini merupakan tantangan tersendiri bagi ASN yang mendafatar.Â
Anjuran pemerintah untuk membaca dan menggali informasi terlebih dahulu seputar ASN sebelum mendaftarnya adalah anjuran yang bijak. Â Hal ini untuk menhindari kekecewaaan di kemudian hari dan lebih terkendali dalam pengambilan keputusan. Jadi pelajari dulu sebelum `membeli` .
