Apakah Hak dan Kewajiban Karyawan Terpenuhi?

Pekerja dapat mengalokasikan waktu mereka dengan terencana dengan baik untuk dapat mengatur mereka dalam menyelesaikan pekerjaannya satu-persatu. Terlepas dari banyaknya pekerjaan yang menuntut mereka.

Para pihak manajemen seharusnya dapat memonitor segala proses pekerjaan yang dilakukan, ketika ada kendala yang datang, mereka dapat menyelesaikannya dengan pikiran terbuka dan mengatur strategi sesuai dengan standar yang berlaku sehingga pekerjaan mereka dapat selesai tepat waktu.

Memang kita tidak dapat memilih jenis pekerjaan atau manajemen seperti yang kita mau, karena pada dasarnya manusia harus bekerja untuk dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. Hal tersebut merupakan dasar manusia dalam bekerja.

Ketika perusahaan tidak sadar akan pekerjaan yang mereka berikan kepada pekerja, dampak negatif yang mereka terima adalah banyaknya turnover karyawan yang tinggi. Pekerja yang merasa tidak pantas untuk mereka lakukan dengan beban pekerjaan yang berat dapat memutuskan untuk resign dari perusahaan tersebut. Walaupun dalam mekanisme perusahaan ada istilah "one month notice", tidak menutup kemungkinan perusahaan untuk mencari karyawan yang tidak mudah untuk mendapatkan kandidat yang sesuai dengan ekspetasi perusahaan.

Perusahaan akan merasa terbebani ketika banyak tuntutan dari klien atau pihak manajemen untuk dapat menyelesaikan pekerjaan tersebut, sedangkan penggantinya saja belum ada. Bisa saja, perusahaan membebankan pekerjaan yang telah resign kepada mereka yang masih bertahan. Tetapi, permasalahan muncul ketika tidak semua orang mau menerima dengan baik.

Tidak jarang karyawan tersebut dengan senang hati dalam menerima tambahan pekerjaan dalam rangka memperdalam pekerjaan yang mereka terima kedepannya. Tetapi akankah mereka akan bertahan dengan baik, sedangkan beban pekerjaan mereka ditambah?

Perusahaan harus secara sadar memikirkan kondisi karyawan mereka sebaik mungkin, seperti melakukan medical check up setahun sekali untuk mengetahui kondisi kesehatan karyawan mereka, melakukan pelatihan agar mereka dapat melakukan dengan cepat dan efisien, serta evaluasi atas hasil pekerjaan yang mereka lakukan. Hal tersebut penting bagi kedua belah pihak, untuk sama-sama menerima dengan baik sehingga kedepannya tidak ada konflik.