Mohon tunggu...
Meirri Alfianto
Meirri Alfianto Mohon Tunggu... Insinyur - Seorang Ayah yang memaknai hidup adalah kesempatan untuk berbagi

Ajining diri dumunung aneng lathi (kualitas diri seseorang tercermin melalui ucapannya). Saya orang teknik yang cinta dengan dunia literasi

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Pentingnya Menata Kembali Area Kerja di Perusahaan

30 Desember 2020   12:01 Diperbarui: 31 Desember 2020   05:30 890
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi desain perkantoran. | Sumber: workinmind.org via Kompas.com

Suasana kerja kadang dingin, kadang panas. Dinamika hubungan kerja karyawan memang demikian. Melakukan re-layout tempat kerja mungkin bisa jadi solusi hubungan kerja yang lebih cair dan dinamis. 

Mungkin yang sebelumnya tidak pernah ngobrol, jadi ngobrol karena ruangannya dekat. Yang jarang berinteraksi, atau hanya berinteraksi lewat email, bisa langsung bertatap muka. Yang kurang mengenal, jadi tahu kebiasaan sehari-harinya. Oh ternyata baik orangnya. Kira-kira begitu. 

Bagaimana menata tempat kerja yang baik?

Berikut beberapa tip yang bisa dilakukan ketika melakukan re-layout tempat kerja.

1. Bagian yang berhubungan secara intens harus berdekatan.

Ini jelas bertujuan agar koordinasi lebih mudah dan efisien.

2. Atur kembali pencahayaan ruangan

Usahakan ruang kerja harus mendapatkan pencahayaan yang cukup. Bila perlu menambah kaca supaya sinar matahari bisa langsung masuk ke ruangan.

3. Pilih furnitur yang sesuai.

Kesalahan memilih meja dan kursi bisa membuat ruangan terkesan sempit. Pilihlah furnitur yang bisa menghemat tempat. Ringkas dan rapi. Termasuk lemari penyimpanan dokumen / berkas.

4. Aliran udara (sirkulasi) di dalam ruangan harus baik

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun