Peran Teamwork Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Studi Literasi Penelitian Ilmiah 

Peran Teamwork terhadap Kepuasan Kerja Karyawan 

Manajemen Sumber Daya Manusia

Menurut Susilowati (2023:2) Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses perencanaan, perorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompetensi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi dan masyarakat. 

Manajemen personalia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengaduan, pengembangan, pemberian kompetensi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai tujuan organisasi dan masyarakat.

Sebuah penelitian dari Yoevita dan Widjajanti (2022) menyebutkan bahwa manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Artinya, dengan pengelolaan sumber daya manusia yang baik, maka akan mendorong karyawan untuk bekerja dengan profesional dan positif sehingga kepuasan kerja dapat dicapai.

• Teamwork

Tim didefinisikan sebagai sekelompok individu dengan keahlian yang saling melengkapi untuk mencapai tujuan bersama. Sedangkan team work atau tim kerja merupakan sekelompok karyawan yang dikumpulkan menjadi sebuah tim untuk menjalankan pekerjaan tertentu dalam rangka meraih tujuan bersama yang telah ditentukan oleh perusahaan (Setyawan dkk, 2021).

Sedangkan team work adalah kegiatan dilakukan secara berkelompok untuk menentukan tujuan organisasi secara bersama-sama dalam upaya mewujudkan kerja yang lebih efektif dan efisien (Maini & Tanno., 2021).

Menurut Susanti, Widyani, dan Utami (2021:226), team work adalah perpaduan kerja suatu kelompok yang didukung oleh berbagai keahlian dengan kejelasan tujuan, dan juga didukung oleh kepemimpinan dan komunikasi untuk menghasilkan kinerja yang lebih tinggi dari pada kinerja individu.

Menurut Maini dan Tanno (2021) Team work adalah bentuk kerja dalam kelompok yang harus diorganisasi dan dikelola dengan baik. Tim beranggotakan orang-orang yang memiliki keahlian yang berbeda-beda dan dikoordinasikan untuk bekerja sama dengan pimpinan. Terjadi saling ketergantungan yang kuat satu sama lain untuk mencapai sebuah tujuan atau menyelesaikan sebuah tugas dan tanggung jawab.

Kerjasama tim adalah pengelompokan dua ataupun lebih orang yang berhubungan dan penyerasian tentang sebuah kegiatan beserta usaha agar meraih sasaran spesifik. Tim dapat membuat pekerjaan antar anggota menjadi lebih baik sehingga akan tercapainya tujuan organisasi. Pekerjaan dapat diselesaikan dengan lebih mudah dengan saling berkomunikasi dan melengkapi satu sama lain Lawasi dan Triatmanto (dalam Wiyono, 2021).

Menurut Hamiruddin et al., (dalam Wiyono, 2021) teamwork merupakan sekerumun individu yang bertugas bersama-sama demi meraih sasaran yang serupa serta dapat bertambah ringan untuk mencapai tujuan tersebut dengan bekerja bersama daripada melakukannya sendiri. Bekerja dalam sebuah tim akan mempermudah anggota ketika mengalami beberapa permasalahan sehingga tim akan berfungsi sangat baik dalam memecahkan permasalah tersebut.

Sebuah penelitian dari Hidayat dkk (2019) membuktikan bahwa adanya kerjasama tim dalam suatu perusahaan atau organisasi memiliki pengaruh besar terhadap kepuasan kerja karyawan. Apalagi tim tersebut adalah tim yang solid. Sehingga, bukan hanya kepuasan kerja karyawan yang akan didapatkan, namun juga kinerja positif perusahaan dapat tercapai.