Menurut Sutrisno (2019, hlm. 77) beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalalah
- Kesempatan untuk maju.
Dalam hal ini ada hal ini ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh pengalaman dan peningkatan kemampuan selama kerja. - Keamanan kerja.
Faktor ini disebut sebagai penunjang Kepuasan Kerja, baik bagi karyawan. keadaan yang aman sangat mempengaruhi perasaan karyawan saat kerja. - Gaji/upah.
Gaji lebih banyak menyebabkan ketidakpuasan, dan jarang orang mengekspresikan Kepuasan Kerjanya dengan sejumlah uang yang diperolehnya. - Perusahaan dan Manajemen.
Perusahaan dan Manajemen yang baik adalah yang mampu memberikan situasi dan kondisi kerja yang stabil, faktor ini yang menentukan Kepuasan Kerja karyawan. - Pengawasan Sekaligus atasanya.
Supervisi yang buruk dapat berakibat absensi dan turn over. - Faktor instrisik dari pekerjaan.
Atribut yang ada dalam pekerjaan mensyaratkan keterampilan tertentu. Sukar dan mudahnya serta kebanggaan akan tugas dapat meningkatkan atau mengurangi kepuasan. - Kondisi kerja.
Termasuk di sini kondisi tempat, ventilasi, penyiaran, kantin dan tempat parkir. - Aspek sosial dalam pekerjaan.
Merupakan salah satu sikap yang sulit digambarkan tetapi dipandang sebagai faktor yang menunjang puas atau tidak puas atau tidak puas dalam bekerja. - Komunikasi yang lancar.
Komunikasi yang tidak terhambat antarkaryawan dengan pihak manajemen banyak dipakai alasan untuk menyukai jabatannya. Dalam hal ini adanya kesediaan pihak atasan untuk mau mendengar, memahami dan mengakui pendapat ataupun prestasi karyawannya sangat berperan dalam menimbulkan rasa puas terhadap kerja. - Fasilitas yang memadai.
Fasilitas Kantor, cuti, dana pensiun, atau perumahan merupakan standar suatu jabatan dan apabila dapat dipenuhi akan menimbulkan rasa puas.
Faktor psikologi, yaitu faktor yang berhubungan dengan psikologis karyawan, yang terdiri dari minat, rasa nyaman, serta bakat dan ketrampilan yang dimiliki.
Faktor sosial, yaitu faktor yang berhubungan dengan interaksi sosial meliputi hubungan sosial antar karyawan, karyawan dengan atasan, maupun karyawan divisi satu dengan divisi lain.
Faktor fisik, yaitu faktor yang berkaitan dengan kondisi fisik perusahaan maupun karyawannya, mencakup lingkungan kerja maupun kesehatan karyawan.
Faktor finansial, yaitu faktor yang berhubungan dengan kesejahteraan karyawan, meliputi gaji, kompensasi/insentif, serta tunjangan-tunjangan yang diberikan perusahaan.
Selain dapat meningkatkan kinerja karyawan hingga perusahaan, kepuasan karyawan juga dapat mengefisiensi pengeluaran terkait pengelomaan sumber daya manusia karena karyawan yang merasakan kepuasan kerja tidak akan mudah berganti pekerjaan, sehingga perusahaan tidak akan sering melakukan perekrutan karyawan baru.
Â
 Penulis : Alya Nurlaili Azzahra Mahasiswi Universitas Teknologi Digital - Digitech University-
Author : Aldy Santo HegiartoÂ
Â
DAFTAR PUSTAKA
 DR.Susilowati S.Pd.,S.M.,M.PD.,M.M.(2023) Buku Manajemen sumber daya manusia,Yogyakarta:DeepublisDigital.
