Adapun indikator dari team work menurut Tahir (2015) dalam jurnal Fatmanengsih dan Mansyur (2022), diantaranya : saling membantu, kedekatan antar tim, sikap menghormati, kerjasama, mendorong satu sama lain untuk bekerja, dan bekerja keras.
Indikator - Indikator Teamwork
Berdasarkan Priskilla  & Santika (2019), indikator  teamwork yang terdiri dari  delapan indikator  yaitu  kepemimpinan partisipatif,  tanggung jawab, penyamaan tujuan, komunikasi yang intensif, fokus pada masa yang akan datang, fokus pada tugas, pengerahan bakat, dan tanggapan yang cepat
Indikator teamwork menurut Sopiah (2008) dalam jurnal Bangkahulu (2018) yaitu :
1) Mempunyai komitmen terhadap tujuan bersama
Anggota tim kerja yang sukses menuangkan waktu dan upaya yang sangat banyak ke dalam pembahasan.
2) Menegakkan tujuan spesifik
Tim kerja yang sukses menerjemahkan maksud bersama mereka sebagai tujuan-tujuan kerja yang realistis, yang dapat diukur dan bersifat spesifik. Tujuan yang spesifik mempermudah mereka dalamberkomunikasi dan tujuan itu juga membantu memelihara fokus mereka pada perolehan hasil.
3) Evaluasi kinerja dan sistem ganjaran yang benar.
Penilaian yang dilakukan secara sistematis untuk mengetahui hasil pekerjaan karyawan dan kinerja organisasi. Disamping itu, juga untuk menentukan kebutuhan pelatihan kerja secara tepat, memberikan tanggung jawab yang sesuai kepada karyawan sehingga dapat melaksanakan pekerjaan yang lebih baik di masa mendatang dan sebagai dasar untuk menentukan kebijakan dalam hal promosi jabatan atau penentuan imbalan.
4) Kepemimpinan dan struktur
Tujuannya adalah mendefinisikan target akhir tim. Di samping itu tim berkinerja tinggi juga memerlukan kepemimpinan dan struktur untuk memberikan fokus pengarahan, dan menyepakati suatu pendekatan bersama. Misalnya memastikan bahwa tim itu dipersatukan pada cara untuk mencapai tujuan.
5) Menghindari kemalasan sosial dan tanggung jawab
