Setiap orang baik atasan maupun bawahan harus memiliki kemampuan dan keahlian yang dapat dipakai untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Semakin ahli dan mampu seorang pekerja dalam menyelesaikan tugasnya dengan tepat semakin ringan seseorang dalam menyelesaikan pekerjanya dengan tepat, oleh sebab itu melalui kemampuan dan keahlian yang dimiliki seseorang akan berpengaruh pada kinerja setiap orang.
- Pengetahuan
Seseorang yang memiliki output pekerjaan yang baik itu disebabkan karena seseorang tersebut. Sebaliknya, jika seseorang tidak memiliki kemampuan tentang pekerjaannya yang memadai maka hasil output yang didapatkan cenderung rendah.
- Rancangan Kerja
Suatu faktor dimana karyawan dimudahkan dalam menjalankan tanggung jawab beserta tugasnya. Suatu pekerjaan dengan rancangan yang bagus akan mengurangi tingkat kesulitan karyawan dalam menyelesaikan sebuah pekerjaan yang di jalankannya.
- Kepribadian
Merupakan keseluruhan seorang individu dalam berinteraksi dan bereaksi satu dengan yang lainya dalam sebuah organisai. Seseorang yang mempunyai pribadi baik, dipastikan mampu menjalankan kewajibannya secara bertanggung jawab serta penuh kesungguhan sehingga akan berpengaruh pada kinerjanya yang semakin baik.
- Komitmen
Faktor yang memengaruhi kinerja karyawan sesuai dengan kepatuhan karyawan dalam menjalankan setiap peraturan yang berlaku di sebuah organisasi ataupun perusahaannya. Dengan kesepakatan yang ada bahwa karyawan akan mematuhi setiap sop yang berlaku, maka karyawan tersebut berupaya maksimal dalam bekerja dan merasa bersalah jika peraturan terus dilanggar.
- Dapat mengukur variabel kinerja secara akurat dan tepat
- Â Menggunakan sistem perbandingan guna meningkatkan pemahaman kerja lebih baik.
- Terikat dengan waktu dalam mengumpulkan dan mendistribusikan tugas.
- Sulit untuk dimanipulasi untuk mencapai hasil yang ingginkan.
- Dapat dianalisis baik secara makro dan mikro.
Faktor sumber daya manusia :
- Memiliki motivasi tinggi
- Penawaran tenaga kerja
- Adanya pengaruh semangat kerja
- Berdasarkan produktivitas kerja
- Melalui kualitas tenaga kerja
- Faktor ekonomi atau Bisnis, terdiri atas
- Mempunyai Bahan baku
- Adanya modal usaha
- Adanya segmen pasar yang perlu dilayani
- Terdapat nilai ekonomi yang lebih baik dari pesaing
Kamsir dalam Budiasa (2021:15) menyatakan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja baik hasil maupun perilaku sebagai berikut :Â
Kemampuan dan keterampilan
Secara psikologis, kemampuan potensial (IQ) yang dimiliki pegawai berada di rentang 110-120. Kemudian adanya pelatihan yang sesuai dengan jabatannya dan menambah keterampilan pegawai, akan mempermudah pegawai dalam memenuhi hasil kerja yang diinginkan.
Pengetahuan
Pengetahuan yang dimaksud adalah tentang pengetahuan pekerjaan. individu dengan pengetahuan pekerjaan yang baik akan memberikan hasil pekerjaan yang baik dan sebaliknya juga
