Pentingnya Leadership dalam Organisasi

Seorang pemimpin mempunyai sifat, kebiasaan, kepribadian, temperamen yang khas dan unik sehingga gaya dan tingkah laku yang membedakan dirinya dengan orang lain.

Kalian pasti tidak asing lagi kan mendengar kata Leadership ini. Ya istilah ini sering sekali kita jumpai dalam literature atau percakapan sehari-hari di dalam kehidupan masyarakat. Kepemimpinan (Leadership) ini bukan hanya tentang pangkat atau sekedar nama atau status saja, tetapi bagaimana cara untuk mempengaruhi orang lain, bawahan atau pengikut untuk mencapai tujuan yang diinginkan oleh pemimpin.

Leadership (Kepemimpinan) itu suatu hal yang sangat penting dalam suatu organisasi atau perusahaan dalam mengarahkan dan mempengaruhi para bawahannya. 

Mengapa hal itu bisa terjadi?  Ya jadi leadership merupakan kunci keberhasilan sebuah organisasi atau perusahaan, tanpa adanya orang yang mengatur dan mengarahkan sebuah organisasi atau perusahaan, visi dan misi serta tujuan suatu organisasi tidak dapat dicapai. Jadi figur seorang pemimpin ini sangat diperlukan oleh suatu organisasi atau perusahaan.

Pemimpin ini adalah pribadi yang positif, percaya diri serta mempunyai visi, misi dan mempunyai nilai etika yang tinggi, mampu menyampaikan ide-ide tertentu, dan mampu mendorong individu untuk menjalin hubungan baik dengan orang lain. 

Selain itu kepemimpinan ini menjadi titik pusat adanya perubahan yang signifikan dalam sebuah organisasi, kepemimpinan juga menjadi kepribadian yang memiliki dampak serta bisa disebut sebagai sebuah seni untuk menciptakan kesesuaian dan kestabilan dalam sebuah organisasi.

Seperti yang kita ketahui bahwa pemimpin itu harus selalu memotivasi para bawahannya serta menjadi sosok yang menjadi teladan serta panutan bagi yang dipimpinnya. Seorang pemimpin yang ideal pasti menjadi keinginan atau harapan bagi setiap karyawan. 

Seorang pemimpin ini harus mempunyai jiwa kepemimpinan (leadership) yang matang, dan pastinya mempunyai mempunyai rasa tanggung jawab yang tinggi pada setiap aktivitas dan amanah yang sudah menjadi tanggung jawabnya.

Disamping itu, sebagai anggota dalam suatu organisasi itu juga harus saling bekerjasama agar segala macam aktivitas akan lebih mudah dilakukan, sehingga tujuan itu akan cepat tercapai sesuai yang diharapkan sebuah organisasi. 

Jadi kerjasama sangat penting dan dibutuhkan dalam manajemen kepemimpinan. Jika sebuah organisasi tidak ada kerjasama antara pemimpin dan anggotanya maka tujuan dari organisasi akan terhambat bahkan tidak bisa tercapai sesuai yang diharapkan sebuah organisasi tersebut.

Baiklah untuk membahas lebih jauh tentang Leadership ini mari kita cari tahu lebih dulu...

Apasih pengertian dari Leadership ini???

Dan ada berapa tipe gaya kepemimpinan itu???

Selain itu pada dasarnya setiap orang itu memiliki jiwa kepemimpinan, meskipun beberapa orang memang lebih dominan. Dan di dalam penerapannya, setiap orang pastinya memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda bahkan  unik sesuai dengan kepribadian dan situasi tertentu. Kepemimpinan dapat diterapkan pada lingkungan kerja untuk membentuk budaya organisasi yang baik. Tentu saja, para anggota atau bawahan akan mengikuti jejak seorang pemimpin yang bisa menginspirasi bawahannya.

Pengertian Leadeship (Kepemimpinan)

(Zaccaro,2001:453) Mendefinisikan Kepemimpinan (Leadership) adalah kemampuan seseorang memengaruhi orang lain dalam rangka mencapai visi dan tujuan yang dibutuhkan di semua tingkatan organisasi. Dan ketika seseorang memiliki kemampuan memengaruhi orang lain maka seseorang ini memiliki jiwa kepemimpinan. Kemampuan dan gaya hidupnya ini pasti akan mewarnai tipe kepemimpinan dan perilakunya. Sehingga bisa memunculkan beberapa tipe kepemimpinan.

Fungsi kepemimpinan dalam Organisasi

Fungsi kepemimpinan memiliki 2 aspek yaitu:

1. Fungsi administratif: Artinya ada rumusan kebijakan administrasi dalam organisasi dan segala fasilitasnya disediakan.
2. Fungsi sebagai top manajemen: Fungsi sebagai Top Manajemen yaitu fungsi pemimpin dalam proses membuat Planning, Organizing, Staffing, Directing, Commanding, dan Controlling.

Gaya Kepemimpinan Dalam Organisasi

Setiap pemimpin organisasi pastinya mempunyai gaya kepemimpinan yang berbeda-beda dan unik. Berikut ini adalah beberapa gaya kepemimpinan dalam organisasi:

• Kepemimpinan Birokrasi: Gaya kepemimpinan ini dilakukan dengan mengatur segala sesuatunya secara sistematis. Gaya kepemimpinan ini memberikan kebebasan pada bawahan untuk mandiri atau tidak terpengaruh oleh pemimpin. Jadi terdapat aturan-aturan tertentu yang harus diikuti oleh para bawahan dan tidak boleh melanggar. Gaya kepemimpinan seperti ini banyak dijumpai di kantor atau instansi pemerintahan dan perusahaan besar yang sudah mempunyai budaya organisasi yang kuat sejak lama.
• Kepemimpinan Otokratis: gaya kepemimpinan ini menempatkan seorang pemimpin yang dominan dalam berbagai keputusan. Oleh karena itu, gaya kepemimpinan ini memiliki kekuasaan mutlak, dan tidak ada celah masukan yang diberikan untuk bawahannya. Gaya kepemimpinan ini bisa kita temukan di organisasi militer yang mana disana pemimpinnya sangat tegas sekali.
• Kepemimpinan Delegatif: Gaya kepemimpinan ini memberikan bawahannya untuk menjadi independen atau bebas dari pemimpin. Gaya kepemimpinan ini hanya berlaku untuk situasi di mana seorang individu memiliki pengalaman dan pengetahuan yang luas dalam pengambilan keputusan.
• Kepemimpinan Partisipatif: Gaya kepemimpinan yang terakhir memberikan lebih banyak kesempatan kepada bawahan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan, yang berarti bahwa jika keputusan itu konsisten dengan apa yang ingin dicapai organisasi, fakta ini akan diperhitungkan. Kepemimpinan ini biasannya bisa ditemukan di perusahaan startup atau organisasi nirlaba. Selain itu gaya kepemimpinan ini juga terjalin hubungan yang baik antara atasan dengan bawahannya karena tidak ada unsur otoriter diantara mereka.

Baiklah itu tadi penjelasan singkat mengenai pentingnya pemimpin dalam suatu organisasi, pengertian Leadership (Kepemimpinan), fungsi, serta gaya kepemimpinan dalam suatu organisasi. Semoga bermanfaat.