Baiklah untuk membahas lebih jauh tentang Leadership ini mari kita cari tahu lebih dulu...
Apasih pengertian dari Leadership ini???
Dan ada berapa tipe gaya kepemimpinan itu???
Selain itu pada dasarnya setiap orang itu memiliki jiwa kepemimpinan, meskipun beberapa orang memang lebih dominan. Dan di dalam penerapannya, setiap orang pastinya memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda bahkan  unik sesuai dengan kepribadian dan situasi tertentu. Kepemimpinan dapat diterapkan pada lingkungan kerja untuk membentuk budaya organisasi yang baik. Tentu saja, para anggota atau bawahan akan mengikuti jejak seorang pemimpin yang bisa menginspirasi bawahannya.
Pengertian Leadeship (Kepemimpinan)
(Zaccaro,2001:453) Mendefinisikan Kepemimpinan (Leadership) adalah kemampuan seseorang memengaruhi orang lain dalam rangka mencapai visi dan tujuan yang dibutuhkan di semua tingkatan organisasi. Dan ketika seseorang memiliki kemampuan memengaruhi orang lain maka seseorang ini memiliki jiwa kepemimpinan. Kemampuan dan gaya hidupnya ini pasti akan mewarnai tipe kepemimpinan dan perilakunya. Sehingga bisa memunculkan beberapa tipe kepemimpinan.
Fungsi kepemimpinan dalam Organisasi
Fungsi kepemimpinan memiliki 2 aspek yaitu:
- Fungsi administratif: Artinya ada rumusan kebijakan administrasi dalam organisasi dan segala fasilitasnya disediakan.
- Fungsi sebagai top manajemen: Fungsi sebagai Top Manajemen yaitu fungsi pemimpin dalam proses membuat Planning, Organizing, Staffing, Directing, Commanding, dan Controlling.
Gaya Kepemimpinan Dalam Organisasi
Setiap pemimpin organisasi pastinya mempunyai gaya kepemimpinan yang berbeda-beda dan unik. Berikut ini adalah beberapa gaya kepemimpinan dalam organisasi:
- Kepemimpinan Birokrasi: Gaya kepemimpinan ini dilakukan dengan mengatur segala sesuatunya secara sistematis. Gaya kepemimpinan ini memberikan kebebasan pada bawahan untuk mandiri atau tidak terpengaruh oleh pemimpin. Jadi terdapat aturan-aturan tertentu yang harus diikuti oleh para bawahan dan tidak boleh melanggar. Gaya kepemimpinan seperti ini banyak dijumpai di kantor atau instansi pemerintahan dan perusahaan besar yang sudah mempunyai budaya organisasi yang kuat sejak lama.
- Kepemimpinan Otokratis: gaya kepemimpinan ini menempatkan seorang pemimpin yang dominan dalam berbagai keputusan. Oleh karena itu, gaya kepemimpinan ini memiliki kekuasaan mutlak, dan tidak ada celah masukan yang diberikan untuk bawahannya. Gaya kepemimpinan ini bisa kita temukan di organisasi militer yang mana disana pemimpinnya sangat tegas sekali.
- Kepemimpinan Delegatif: Gaya kepemimpinan ini memberikan bawahannya untuk menjadi independen atau bebas dari pemimpin. Gaya kepemimpinan ini hanya berlaku untuk situasi di mana seorang individu memiliki pengalaman dan pengetahuan yang luas dalam pengambilan keputusan.
- Kepemimpinan Partisipatif: Gaya kepemimpinan yang terakhir memberikan lebih banyak kesempatan kepada bawahan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan, yang berarti bahwa jika keputusan itu konsisten dengan apa yang ingin dicapai organisasi, fakta ini akan diperhitungkan. Kepemimpinan ini biasannya bisa ditemukan di perusahaan startup atau organisasi nirlaba. Selain itu gaya kepemimpinan ini juga terjalin hubungan yang baik antara atasan dengan bawahannya karena tidak ada unsur otoriter diantara mereka.
Baiklah itu tadi penjelasan singkat mengenai pentingnya pemimpin dalam suatu organisasi, pengertian Leadership (Kepemimpinan), fungsi, serta gaya kepemimpinan dalam suatu organisasi. Semoga bermanfaat.
