Instansi pendidikan, khususnya sekolah, seringkali memiliki lingkungan kerja yang menyenangkan dan ramah, serta memberikan kesempatan untuk berinteraksi dengan siswa, rekan sejawat (guru dan kepala sekolah) serta segenap warga sekolah, termasuk dengan wali murid hingga stakeholder.
Di sekolah tempat saya mengajar saat ini, saya menemukan ada beberapa orang guru Gen Z yang masih sangat muda-muda. Hal itu dikarenakan semenjak lulus kuliah dan memperoleh gelar sarjana pendidikan maka mereka langsung melamar di instansi pendidikan/sekolah.
Saya sebagai Gen Y atau millennials ---kelahiran 1981-1996 dan berusia antara 25-40 tahun pada 2022--- memiliki beberapa catatan tentang bagaimana cara atau pola kerja rekan guru Gen Z ini dari hasil interaksi dan keterlibatan dalam urusan pekerjaan selama ini.
Sebagai sebuah generasi yang terlahir di era digital, Gen Z memiliki pendekatan yang berbeda dalam berinteraksi dengan rekan guru lintas usia. Selain Gen Y, di sekolah kami juga ada rekan kerja yang sudah dikategorikan Gen X dan Baby Boomers.
Melansir Kompas.com menurut Beresfod Research, Gen X adalah kelahiran 1965-1980 dan berusia antara 41-56 tahun pada 2021, sedangkan Baby Boomers kelahiran 1946-1964 dan berusia antara 57-75 tahun pada 2021. Para Baby Boomers ini adalah para guru yang sudah di penghujung masa pengabdian atau yang sebentar lagi akan purnabakti.Â
Sesuai pengamatan saya di lapangan, guru gen z banyak yang menjadi "andalan" dari guru-guru yang Gen X dan Baby Boomers terutama dalam hal pekerjaan yang bersentuhan dengan masalah teknologi seperti komputer bahkan dalam pengoperasian smartphone terkait beberapa fitur yang membuat mereka kebingungan (baca: gagap).
Namun, tidak untuk Gen Y yang masih ramah terhadap perkembangan teknologi sehingga guru gen y tidak gaptek (baca: gagap teknologi).Â
Sebagai Gen Y, saya bersama Gen zZseringkali dimintai bantuan untuk mengurusi administrasi rekan guru maupun urusan sekolah yang berhubungan dengan penggunaan dan atau penerapan teknologi. seperti menginput, mengolah informasi dalam bentuk digital, mengirim data, nge-print, hingga pembuatan laporan dalam bentuk soft file.
Meskipun begitu, kami (baca: para Gen Y dan Gen Z) tetap ramah dan siap sedia memberikan bantuan kepada rekan guru yang memang bisa dibilang gaptek dan kasihan jika tidak diberikan bantuan atau pengarahan sama sekali.
Keunggulan dibawah ini jelas dimiliki oleh para Gen Z yang membuat mereka mampu berdaya guna dalam budaya kerja memajukan dunia pendidikan.
1. Fleksibilitas terhadap kemajuan teknologi.Â
