Bagi pada pekerja kontrak, aturan baru dari Omnibus law Cipta Kerja ini, boleh dikatakan sebagai "buah manis", atau sesuatu yang sangat menjanjikan bagi nasib para pekerja kontrak. Kompensasi itu tidak dinilai dari besar kecilnya, tapi dengan adanya aturan baru ini, nasib pekerja kontrak sudah lebih akan diperhatikan oleh perusahaan yang memperkerjakan mereka.
Bagi para pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu tertentu atau kerja kontrak, apa lagi sebagai progesional, tentunya sistem kerja yang tidak mengikat untuk tetap di satu perusahaan selamanya, tidak mempersoalkan apakah akan diangkat menjadi pegawai tetap atau tidak, karena memang sudah terbiasa dengan sistem kerja lepas seperti itu.
Ada yang mempersoalkan, kalau RUU Cipta Kerja, akan membuat pekerja seumur hidup menjadi pekerja kontrak. Anggapan ini rasanya kurang tepat, karena bagi perusahaan yang membutuhkan pekerja untuk jangka waktu yang lama, jelas tidak mungkin merekrut pekerja kontrak, pastinya merekrut pekerja tetap, makanya ada istilah PKWT.
Apakah RUU Cipta Kerja menguntungkan kapitalis? Rasanya juga kurang tepat, karena mana ada pengusaha yang diuntungkan dengan diwajibkan dengan berbagai ketentuan dan aturan yang lebih menguntungkan pekerja.
Sementara, sebagian besar aturan baru yang diterapkan dalam RUU Cipta Kerja, lebih membela kepentingan pekerja, dibandingkan kepentingan pengusaha. Kalau pun ada yang terkesan memguntungkan pengusaha, itu pun hal yang wajar-wajar saja. Mana ada investor mau investasi, kalau semua aturan merugikannya.
Lihat saja, selain mendapatkan kompensasi satu bulan gaji, pekerja kontrak akan memperoleh jaminan kecelakaan atau pun kematian yang belum pernah ditetapkan sebelumnya. Sehingga, pekerja kontrak memperoleh sebagian hak yang sama dengan pekerja tetap.
Selama 30 tahun penulis bekerja sebagai pekerja kontrak, belum pernah sekalipun memdapatkan jaminan kecelakaan atau pun kematian. Begitu teken kontrak, hak-haknya pun dibatasi, tapi kewajibannya lebih banyak, tidak ada tunjangan atau pun kompensasi gaji dan sebagainya.
Dari sisi pekerja kontrak, aturan baru yang diterapkan RUU Cipta Kerja, sangatlah baik bagi pekerja kontrak, boleh dibilang sebagai buah manis bagi pekerja kontrak. Karena banyak hal-hal baru yang sangat menguntungkan pekerja kontrak.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
