Ketika Gen Z Menolak Hierarki Demi Keseimbangan Diri

Pernahkah Anda mendengar keluhan tentang generasi muda yang cenderung menghindari posisi manajerial atau bahkan menolak kesempatan untuk naik jabatan? 

Fenomena yang dikenal sebagai conscious unbossing ini, semakin sering ditemui di berbagai perusahaan, terutama dengan kehadiran Generasi Z (Gen Z) di dunia kerja. 

Jika sebelumnya jabatan manajer dianggap sebagai pencapaian karier yang prestisius, kini pandangan itu tampaknya bergeser di mata generasi muda.

Gen Z, generasi yang dikenal karena kemampuan adaptasi tinggi terhadap teknologi dan keterbukaan terhadap inovasi, memiliki perspektif yang berbeda mengenai karier. 

Alih-alih melihat peran manajer tingkat menengah sebagai batu loncatan menuju jabatan yang lebih tinggi, mereka justru cenderung menghindari posisi tersebut. 

Dilansir dari Viva, lebih dari setengah dari generasi ini mengaku tidak berminat menduduki jabatan tersebut. 

Padahal, posisi ini berperan penting sebagai penghubung antara perencanaan strategis perusahaan dan pelaksanaan di lapangan. Mengapa hal ini terjadi?

Mengapa Gen Z Menolak Menjadi Manajer Menengah?

Berdasarkan data yang dihimpun dari berbagai penelitian, salah satu alasan utama di balik fenomena ini adalah tingginya tingkat kelelahan yang terkait dengan pekerjaan manajer menengah. 

Menurut penelitian Robert Walters, 69% Gen Z menganggap posisi manajer menengah terlalu menuntut dengan imbalan yang tidak sebanding. 

Tugas seorang manajer menengah yang harus mengelola tim, sekaligus menjadi penghubung antara kebijakan perusahaan dengan implementasi di lapangan, sering kali berujung pada stres dan kelelahan. 

Ini tentunya bertolak belakang dengan nilai-nilai yang dipegang teguh oleh Gen Z, yang lebih mengutamakan keseimbangan hidup, fleksibilitas, dan kemandirian dalam pekerjaan mereka.