Budaya organisasi dapat diartikan sebagai pedoman yang diterapkan oleh setiap anggota organisasi ataupun kelompok di dalam usaha tertentu untuk membedakan organisasi dengan organisasi lainnya.
Pengertian
Budaya organisasi pada dasarnya adalah karakteristik dalam organisasi yang dijadikan pedoman untuk mencapai tujuan organisasi.
Menurut Rivai dan Mulyadi, budaya adalah kerangka kerja yang menjadi pedoman tingkah laku sehari-hari dan membuat keputusan untuk karyawan dan mengarahkan tindakan mereka untuk mencapai tujuan organisasi.
Fungsi Budaya Organisasi
- Meningkatkan rasa kepemilikan
- Sebagai alat untuk mengkoordinir anggota
- Sebagai pengontrol perilaku anggota organisasi
- Alat untuk menentukan arah tujuan organisasi
Jenis - Jenis atau Tipe Budaya Organisasi
- Open and Participatory Culture
Tipe ini ditandai dengan adanya pencapaian hasil yang tinggi, selain itu saling percaya sesama anggota dan pemimpin serta penyelesain masalah secara bersama.
2. Closed and Autocratic Culture
Jenis ini ditandai dengan pencapaian hasil yang tinggi, tapi pencapaian ini lebih dipaksakan didalm organisasi.
Karakteristik Budaya Organisasi
- Inovasi dan pengambilan resiko
- Perhatian secara detail
- Orientasi Hasil
- Orientasi kepada anggota organisasi
- Orientasi pada Tim
- Stabilitas
Contoh Budaya Organisasi
- Kedisiplinan
