Penting untuk diingat bahwa tidak ada satu model yang cocok untuk semua situasi. Sistem yang fleksibel dan mampu menilai kinerja pejabat dengan adil dapat membantu mengatasi beberapa risiko yang terkait dengan masa jabatan yang panjang.
Jadi kalau boleh saya menarik kesimpulannya, lamanya masa jabatan seorang pejabat pemerintah memiliki pro dan kontra yang perlu dipertimbangkan. Sementara masa jabatan yang panjang dapat memberikan stabilitas, pengalaman, dan kesempatan untuk merencanakan jangka panjang, juga bisa menghadirkan risiko korupsi, kurangnya responsivitas terhadap perubahan, dan potensi terjadinya oligarki politik.
Idealnya, sistem pemerintahan seharusnya dapat menilai kinerja pejabat secara objektif dan memberikan mekanisme untuk pembaharuan dan rotasi jabatan. Fleksibilitas dan transparansi dalam sistem tersebut dapat membantu mengoptimalkan manfaat dari pengalaman panjang seorang pejabat, sambil tetap memastikan adanya inovasi dan tanggapan yang cepat terhadap kebutuhan masyarakat yang terus berubah.
Sekian, semoga menjadi bahan masukan.
