Perusahaan harus membekali para manajer dengan ilmu coaching dan counseling. Para manajer juga harus tahu fenomena quarterlifer crisis ini dan bagaimana menghadapinya (Jangan sampai manajernya juga berumur 28 tahun dan sedang mengalami krisis ini).
Karena krisis ini merupakan krisis alami yang terjadi pada perpindahan fase dari remaja ke dewasa, yang biasanya terjadi dalam rentang umur 20 sampai 30 tahun, maka setiap karyawan baru dalam rentang umur tersebut sangat mungkin mengalaminya, hanya saja terjadi pada umur yang tidak sama.
Apa dampaknya bagi perusahaan yang tidak peduli adanya fenomena ini? Ya, apabila mereka mengalami krisis ini dan mendapatkan informasi yang salah, penanganan yang salah, maka tidak tertutup kemungkinan keluar dari pekerjaan menjadi keputusannya.
Apabila ini terjadi maka biaya rekrutmen, biaya pendidikan dan pengembangan merupakan biaya yang akan ditanggung perusahaan setiap kali ada karyawan yang mengundurkan diri.
Jadi, quarterlifer crisis bukanlah masalah sederhana bagi sebuah perusahaan apabila dampaknya dapat menyebabkan meningkatnya absensi ketidakhadiran sampai kepada keluar dari pekerjaan.
Bagi individu yang mengalaminya, tentu saja jangan galau berkepanjangan. Hal yang perlu disadari pertama kali adalah, bahwa hal ini merupakan fase alami yang dialami oleh semua remaja yang beranjak dewasa.
Pertanyaan-pertanyaan seputar karir, kematangan berpikir, pasangan dan keluarga, kemapanan hidup, dan keyakinan akan mendapatkan solusi dan penyertaan yang tepat dengan menemukan orang-orang yang tepat yang sudah terlebih dulu mengalami dan berhasil mengatasinya.Â
Apapun hal yang dialami saat ini dan mungkin saja anda berpikir bahwa harapan anda belum terpenuhi dari semua pertanyaan di atas, maka kehidupan bukanlah merupakan semua perwujudan dari keinginan yang anda bangun saat idealisme anda tinggi di bangku kuliah.
Kehidupan dapat saja menghadirkan bentuk-bentuk peristiwa yang berbeda yang dapat anda syukuri sebagai bentuk rahmat dari Tuhan yang anda yakini.
Salam sukses
