Pemimpin yang memiliki pengaruh positif mampu mengartikulasikan visi mereka dengan cara yang memotivasi dan membangun keterlibatan tim. Menurut riset McKinsey 2023, organisasi dengan pemimpin yang komunikatif memiliki produktivitas 25% lebih tinggi.
Strategi komunikasi efektif:
* Gunakan storytelling untuk menyampaikan visi dan nilai perusahaan.
* Dengarkan secara aktif dan tanggap terhadap umpan balik.
* Pastikan komunikasi bersifat dua arah untuk meningkatkan keterlibatan tim.
Contoh best practice dalam komunikasi yang menginspirasi, sudah dicontohkan oleh Elon Musk. Ia telah menggunakan komunikasi visionernya untuk menyatukan timnya dalam misi ambisius SpaceX dan Tesla. Ide-idenya segar, baru, menantang dan inspiratif.
3. Kepemimpinan Berbasis Empati dan Emotional Intelligence (EQ)
Emotional Intelligence (EQ) memainkan peran penting dalam kepemimpinan. Studi Daniel Goleman dalam jurnal Harvard Business Review tahun 2021 menunjukkan bahwa pemimpin dengan EQ tinggi memiliki tingkat retensi karyawan 20% lebih baik dibandingkan dengan mereka yang hanya mengandalkan keterampilan teknis.
Cara meningkatkan EQ:
* Memahami emosi diri sendiri dan mengelolanya dengan baik.
* Menunjukkan empati dengan memahami perspektif tim.
* Membangun hubungan yang bermakna melalui interaksi yang autentik.
Indra Nooyi, mantan CEO PepsiCo, adalah contoh yang paling tepat untuk best practice-nya. Ia dikenal karena empatinya terhadap karyawan dan membangun budaya kerja yang inklusif.
4. Mendorong Budaya Kerja yang Positif
Lingkungan kerja yang sehat meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan. Riset dari Gallup 2023 menemukan bahwa perusahaan dengan budaya kerja positif memiliki tingkat keterlibatan karyawan 59% lebih tinggi.
Langkah konkret:
* Menerapkan kebijakan fleksibilitas kerja untuk meningkatkan keseimbangan kerja-hidup.
* Memberikan apresiasi atas kontribusi karyawan.
* Menciptakan budaya inovasi dan kolaborasi.
Contoh best practicenya, kita bisa lihat di Google. Google dengan kebijakan "20% time", memungkinkan karyawan mengeksplorasi ide inovatif di luar tugas utama mereka.
