8. Adaptasi Terhadap Perubahan. Dalam lingkungan bisnis yang terus berubah, tunjukkan fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi. Ajak anggota tim senior untuk terlibat dalam perubahan dan ajukan pandangan mereka tentang bagaimana hal-hal dapat diperbaiki.
9. Mendorong Inisiatif. Beri kebebasan kepada anggota tim senior untuk mengambil inisiatif dan berbagi gagasan baru. Ini dapat merangsang kreativitas dan memberikan rasa kepemilikan terhadap tujuan bersama.
10. Pentingnya Waktu. Hormati jam terbang pengalaman mereka dengan memberikan waktu bagi mereka untuk berbagi pengetahuan dan perspektif mereka. Jangan terburu-buru dalam mengambil keputusan besar, dan berikan kesempatan kepada semua pihak untuk berbicara.
Ingatlah bahwa pola kepemimpinan yang efektif tidaklah statis dan dapat berubah sesuai dengan situasi dan kebutuhan. Teruslah mengamati respons dan hasil dari pendekatan Anda, dan siap untuk melakukan penyesuaian jika diperlukan.
Kesimpulannya, kepemimpinan sukses dalam mengarahkan tim senior melibatkan pemahaman mendalam tentang gaya kepemimpinan yang efektif, kemampuan untuk berkolaborasi, dan membangun kepercayaan.
Dengan menggabungkan empati, kolaborasi, dan kepercayaan, seorang pemimpin dapat memimpin tim senior dengan cara yang menginspirasi dan efektif, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
