Mohon tunggu...
Agung MSG
Agung MSG Mohon Tunggu... Wiraswasta - Insan Pembelajar

Agung MSG adalah seorang trainer dan coach berpengalaman di bidang Personal Development dan Operasional Management, serta penulis buku: Be A Rich Man (Pustaka Hidayah, 2004), Retail Risk Management in Detail (IMan, 2010), dan The Prophet Natural Curative Secret – Divinely, Scientifically and Naturally Tested and Proven (Nas Media Pustaka, 2022). Aktif mengajar di Komunitas E-Flock Indonesia di 93 kota di 22 provinsi di Indonesia, serta memberikan pelatihan online di Arab Saudi, Ghana, Kamboja, Qatar, dan Thailand. Agung juga dikenal sebagai penulis lepas di berbagai majalah internal perusahaan, blogger di Medium.com, dan penulis aktif di Kompasiana.com. Dengan pengalaman memberikan pelatihan di berbagai asosiasi bisnis, kementerian, universitas, sekolah, hingga perusahaan publik di 62 kota di Indonesia, Agung MSG mengusung filosofi hidup untuk mengasihi, menyayangi, berbagi, dan berkarya mulia. @agungmsg #haiedumain email: agungmsg@gmail.com

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

7 Etos Kerja Kunci untuk Produktivitas dan Kesejahteraan Karyawan di Masa Depan

25 Juli 2023   17:05 Diperbarui: 25 Juli 2023   17:19 477
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Dengan menerapkan etos kerja "Kerja adalah Etika," karyawan dapat menciptakan lingkungan kerja yang dipenuhi dengan integritas, saling percaya, dan komitmen untuk berkontribusi secara positif bagi organisasi dan masyarakat secara luas.

#7. Kerja adalah kesehatan. Aku menghargai keseimbangan antara pekerjaan dan kesejahteraan pribadi.

Kesehatan fisik dan mental sangat penting untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas di tempat kerja. Karyawan yang menjaga kesehatan tubuh dan pikiran akan memiliki energi dan fokus yang lebih baik untuk menyelesaikan tugas-tugas dengan efisien (Pantenburg et al., Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 2012).

Etos kerja ini menyoroti pentingnya menjaga kesehatan fisik dan mental sebagai aspek utama untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas di tempat kerja. Di masa depan, kesehatan karyawan akan menjadi krusial karena karyawan yang sehat akan memiliki energi dan fokus yang lebih baik untuk menyelesaikan tugas-tugas dengan efisien.

Penelitian telah menunjukkan bahwa kesehatan yang baik berhubungan dengan kepuasan kerja, kinerja, dan retensi karyawan. Karyawan yang memiliki kesehatan yang baik cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka dan memiliki tingkat kinerja yang lebih tinggi (Bltmann et al., Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2010). Kesehatan yang optimal juga membantu mengurangi tingkat absensi dan meningkatkan tingkat keterlibatan karyawan dalam pekerjaan mereka (Lerner et al., Psychiatric Services, 2014).

Menerapkan etos kerja ini juga menggarisbawahi pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan karyawan. Perusahaan dapat menyediakan program kesehatan dan kesejahteraan, mengedukasi karyawan tentang pentingnya menjaga kesehatan, serta mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Dengan menjaga kesehatan sebagai prioritas utama, karyawan dapat mencapai kinerja yang optimal, mengatasi stres, dan memiliki kemampuan adaptasi yang baik dalam menghadapi tuntutan pekerjaan di masa depan. Etos kerja ini mencerminkan perhatian dan tanggung jawab perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif bagi pertumbuhan dan kesuksesan bersama.

Jadi, dalam dunia kerja yang semakin berubah dan berkembang, etos kerja telah menjadi kunci utama bagi kesuksesan bisnis dan pertumbuhan organisasi. Setiap etos memberikan kontribusi berarti dalam membentuk karakter dan sikap karyawan, serta membawa dampak positif pada kualitas kerja dan kinerja keseluruhan.

Menghadapi Tantangan 7 Etos Kerja Kunci untuk Karyawan Masa Depan: Solusi untuk Meningkatkan Produktivitas dan Keberhasilan Bisnis

Tantangan yang dihadapi karyawan dalam menerapkan etos kerja kunci untuk karyawan masa depan adalah :

1. Beban kerja yang padat dan jadwal ketat. Cara mengatasinya, berikan fleksibilitas waktu, atur prioritas, dan kurangi tugas tidak penting.
2. Tantangan adaptasi pada perubahan. Untuk kendala ini, HR perlu menyediakan program pelatihan untuk keterampilan adaptasi.
3. Kurang dukungan dan lingkungan kerja yang tidak mendukung. Solusinya : Ciptakan budaya kerja yang mendorong etos-etos ini.
4. Ketidakcocokan nilai perusahaan dan karyawan. Cara mengatasinya adalah dengan  melakukan seleksi karyawan yang tepat dan memastikan bahwa nilai-nilai perusahaan dan calon karyawan sejalan.
5. Kurang pemahaman tentang etos kerja. Bila ini terjadi, maka sediakan pelatihan tentang arti dan manfaat etos-etos ini.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun