Baca Riset Ini dan Temukan Arti Sebuah Pekerjaan

Era disrupsi itu seperti ledakang gunung berapi. Dampaknya dahsyat, dan semua seperti dibarukan kembali. Sebuah ekosistem baru yang menuntut semua serba baru dan jauh berbeda dengan ekosistem lama. Disrupi teknologi, pandemi, perbedaan antar generasi dan digitalisasi, memaksa kita untuk sejenak berhenti. Menyapa hati, menimbang rasa, berintrospeksi : sudah benarkah kita memaknai arti pekerjaan di era penuh desruptif ini ?

Arti sebuah pekerjaan, bagi setiap orang tentu saja berbeda. Ada yang diartikan sebuah aktivitas untuk mendapatkan uang atau penghasilan sebagai mata pencaharian atau pokok kehidupan. Dengan bahasa lain, ada orang yang bekerja yang ditujukan untuk meningkatkan kesejahteraan diri, keluarga, hingga lingkungan sekitarnya. Namun, ada juga yang menginginkan agar ia mendapat status sosial di masyarakat yang lebih baik.

Disisi lain, ada juga yang memaknai lebih sederhana, yaitu punya isian waktu yang produktif dan bisa berkontribusi lebih baik dan lebih luas kepada masyarakat. Bila kita perluas, maka pemberian makna itu sendiri bisa beragam antara satu orang dengan orang lainnya. Ada yang karena jabatan dan prospek karirnya bagus, ada pula yang berfokus pada apa yang dilakukan pada kegiatan sehari-hari. Makna yang lain, ada yang disematkan pada pentingnya kerja dan soliditas team, core values yang diusung organisasi, pengakuan pada keahlian dan loyalitas, hingga sektor aktivitas industri yang digeluti atau produk / jasa yang dijual.

Baca juga: Karyawan Sekarang Kian Mudah Meraih Kebahagiaan

Semua orientasi atau dimensi diatas, menunjukkan kepada kita bahwa pemaknaan pekerjaan adalah sebagai proses permanen dalam upaya diri untuk  menyeimbangkan aspirasi diri dan apa yang ditawarkan oleh perusahaan / institusi.

Apa pun arti dan makna sebuah pekerjaan, kita pasti sepakat bahwa sebuah pekerjaan itu harus bermanfaat, bermakna dan mengubah keadaan. Baik untuk dirinya sendiri agar bisa lebih mandiri dan tidak menjadi beban orang lain, hingga untuk keluarga dan lingkar terkecilnya, dimana ia bisa berada untuk berbagi bagi sesama.

Antara pekerjaan dan profesi tentu saja berbeda. Profesi biasanya ditujukan untuk jenis pekerjaan yang menuntut pendidikan, pengalaman, atau keahlian khusus. Profesi-profesi yang menuntut pendidikan khusus, biasanya mempunyai asosiasi atau ikatan profesi, dan dilindungi dengan kode etik yang melindungi kemurnian profesi itu. Namun, tidak menuntut kemungkinan profesi di jaman sekarang tidak menuntut pendidikan khusus, karena dapat dicari ilmu dan informasinya di dunia maya. Asal punya konsep yang jelas dan ia bisa bangun keahlinya dengan jam terbang yang memadai, maka jadilah ia sebagai sebuah profesi. Seperti content creator, youtuber, influencer, dan lain-lain.

Kemampuan kita dalam memaknai arti pentingnya pekerjaan, tentu akan bermanfaat untuk memberikan proporsi yang tepat antara kehidupan pribadi, keluarga, pekerjaan dan prospek karir dari profesi itu sendiri.

Baca juga: Habis Pandemi, Terbitlah Resesi? Tenang, Ambil Solusi Ini !

Dari sini pemberian arti dan makna yang tepat inilah, maka kebahagiaan hidup dan produktivitas kerja akan lebih mudah kita dapatkan. Bila tidak, maka tidaklah mengherankan apabila ada orang yang merasa tidak betah dengan pekerjaan dan profesinya. Ada yang minta pindah ke departemen lain, lalu tak lama kemudian dia pun ingin berpindah lagi dengan beragam alasan. Ada pula  yang diri fisiknya di suatu cabang, namun hati dan pikirannya ingin selalu minta dipindahkan ke cabang diluar kota yang ia inginkan. Lebih parah lagi, ada juga yang jadi kutu loncat. Loncat sana, tak betah disini.

Baca juga: Live Simple - Give Love - Make History

Temuan yang menarik justru ditemukan pada hasil riset Deloitte --- sebuah jaringan layanan profesional global --- berfokus pada permasalahan makna di tempat kerja. Hasil riset ini menegaskan bahwa mayoritas karyawan (63%) masih mengharapkan arahan yang jelas dari atasan, manajemen mereka, atau divisi Sumber Daya Manusia (SDM).

Tujukan Pada Tiga Hal Penting Ini !

Ternyata, apa pun pekerjaan yang sedang kita kerjakan, pada akhirnya bermuara pada  3 hal : pemenuhan aktualisasi diri, kesadaran diri dan kebermaknaan. Tiga hal utama ini yang seharusnya diciptakan oleh para praktisi HR, agar karyawannya bahagia, tercerahkan dan tetap produktif.

Syukur alhamdulillah, berita gembiranya era sekarang adalah era keberlimpahan data dan informasi. Tinggal pintar-pintar saja kita memilah dan memilih data atau informasi mana yang bermanfaat dan bisa memenuhi kebutuhan kita, dan mana yang tidak. Serta mana yang bisa mempercepat untuk mengubah keadaan, dan mana yang tidak.

Dengan kata lain, kita bisa katakan bahwa sebaik-baik pekerjaan adalah pekerjaan yang paling banyak memberi manfaat bagi sebanyak mungkin orang. Ya, Namanya juga kerja dan pekerjaan, tak ada yang enak dan mudah. Yang ada apakah kita ikhlas menghadapi, menjalankan dan menghayatinya ? Apakah kita juga ridho menerimanya ? Lalu, apakah kita mampu menyukuri denga napa yang sudah kita peroleh.

Jadikan Tantangan dan Berdoalah Senantiasa !

Dalam pekerjaan, selalu saja ada masalah yang harus dikerjakan dan dicarikan solusinya. Saat menghadapi itu, maka kita dihadapkan pada dua pilihan : tertekan, atau tertantang ?

Lebih baik dan lebih efektif, panjatkan saja doa saat kita bekerja :

"Ya Allah, tidak ada kemudahan kecuali yang Engkau buat mudah. Dan Engkau menjadikan kesedihan (kesulitan), jika Engkau kehendaki pasti akan menjadi mudah."

Lalu, ingatlah ini saat kita menghadapi permasalahan dalam pekerjaan, agar etos kerja kita terjaga penuh performa :

"Allah yang menciptakan mati dan hidup, untuk mengujimu, siapa di antara kamu yang lebih baik amalnya. Allah Mahaperkasa, Maha Pengampun" (QS. Al Mulk 67 : 2).

Semoga Allah senantiasa memberi kemampuan dan kemudahan kepada kita untuk membaguskan niat kita sehingga kita bisa bekerja lebih baik. Lebih cepat, lebih berkualitas, lebih efektif dan lebih efisien, lebih produktif, dan lebih bermakna buat kita dan sesama.

Aamiin yra...