Seperti yang kita ketahui prosers Recrutment merupakan proses dimana seorang HR mencari kandidat atau calon karyawan yang tepat untuk perusahaan. Dengan beberapa syarat atau kriteria yang akan mereka iklankan disitus-situs web pencarian kerja.
Namun yang harus ditekankan disini seorang HR harus bisa memberikan kriteria yang sesuai dengan bidang atau divisi pekerjaan yang akan ditempatkan oleh si calon karyawan, dan juga recruitment juga harus memiliki beberapa fungsi :Â
1. Memberi tahu orang-orang bahwa ada lowongan pekerjaa, termasuk orang-orang dari berbagai latar belakang sebagai bagian dari upaya kesetaraan kesempatan kerja (EEO).Â
2. Untuk membuju orang (terutama yang cocok dengan pekerjaannya) untuk melamar, yaitu untuk memasarkan perusahaan sebagai tempat yang baik unbekerja.Â
3. Untuk menginformasikan calon pelamar tentang persyaratan pekerjaan dan sifat perusahaan atau agensi.Â
Hal-hal yang harus diperhatian dalam proses recruitmenÂ
1. Job SpecificationÂ
Merupakan deskripsi tertulis tentang persyaratan pekerjaan. Spesifikasi menawarkan cara mengkomunikasikan apa yang dicari organisasi.Â
2. SelectionÂ
Merupakan tahap dimana HR memilih pelamar terbaik atau proses memilih dari antara pelamar yang ingin dipekerjakan oleh perusahaan.Â
3. Test ValidationÂ
merupakan tes ketenagakerjaan yang berguna untuk menyelidiki keterkaitann pekerjaan dari tes untuk pekerjaan yang dimintaiÂ
variasi test psikologi test of click, dapat dibedakan menjadi 2 jenis, yaitu untuk menilai kinerja maksimun dan kinerja umum/biasaÂ
dengan begitu kita bisa merecruit calon karyawan sesuai dengan kriteria yang diinginkan perushaan.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
