Lebih dari itu, HR (Human Resources) juga harus punya peran aktif dalam memberikan ruang aman bagi karyawan untuk melapor tanpa takut akan adanya pembalasan.Â
Dengan memberikan rasa aman dan dukungan, karyawan yang jadi korban akan merasa dihargai dan didukung oleh perusahaan.
Menumbuhkan Empati dan Keterbukaan di Lingkungan Kerja
Perusahaan yang ingin memiliki budaya kerja sehat harus menumbuhkan empati di antara karyawan.Â
Empati dan komunikasi yang terbuka adalah kunci untuk mengurangi konflik dan perundungan.Â
Ketika setiap individu bisa memahami dan mendukung satu sama lain, maka perundungan akan jauh berkurang.
Di sisi lain, perusahaan harus mulai berpikir bahwa menjaga mental karyawan sama pentingnya dengan menjaga performa mereka.
Ketika perusahaan menciptakan kultur positif, dampaknya juga akan langsung terlihat pada performa karyawan, loyalitas, dan keberhasilan perusahaan itu sendiri.
Kesimpulan
Perundungan di tempat kerja adalah hasil dari kultur perusahaan yang toxic dan kurangnya regulasi yang jelas.Â
Tanpa perubahan yang nyata, perundungan akan terus menjadi masalah yang berdampak buruk bagi karyawan dan perusahaan.Â
