Mohon tunggu...
AEEC UNAIR
AEEC UNAIR Mohon Tunggu... Lainnya - Pelatihan Profesional
Akun Diblokir

Akun ini diblokir karena melanggar Syarat dan Ketentuan Kompasiana.
Untuk informasi lebih lanjut Anda dapat menghubungi kami melalui fitur bantuan.

Airlangga Executive Education Center Lembaga executive education yang ditujukan untuk manajemen muda, madya hingga, senior dari berbagai sektor industri.

Selanjutnya

Tutup

Entrepreneur

Apa Itu Strategi Pelatihan SDM serta Pengembangannya

28 Maret 2023   06:15 Diperbarui: 28 Maret 2023   07:06 2634
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Pelatihan Kelas: Pelatihan kelas adalah metode pelatihan yang paling umum. Ini melibatkan penyampaian materi pelatihan kepada peserta dalam ruang kelas, baik secara langsung atau melalui webinar dan video conference. Pelatihan kelas ini biasanya dilakukan oleh instruktur atau fasilitator yang ahli dalam bidangnya.

Pelatihan Online: Pelatihan online atau e-learning adalah metode pelatihan yang memungkinkan peserta untuk belajar secara mandiri melalui platform pembelajaran online. Metode ini cocok untuk peserta yang memiliki jadwal yang sibuk atau sulit untuk hadir di ruang kelas.

Pelatihan On-the-Job: Pelatihan on-the-job melibatkan pembelajaran melalui pengalaman kerja langsung. Dalam metode ini, peserta mempelajari keterampilan dan pengetahuan melalui tugas dan proyek yang relevan dengan pekerjaan mereka.

Pelatihan Keterampilan: Pelatihan keterampilan melibatkan latihan dan praktik langsung dalam mengembangkan keterampilan tertentu. Metode ini sering digunakan dalam pelatihan teknis atau pelatihan keterampilan interpersonal, seperti komunikasi, kepemimpinan, dan negosiasi.

 
Pelatihan Kasus: Pelatihan kasus melibatkan analisis dan solusi masalah nyata yang terkait dengan pekerjaan peserta. Ini memberikan pengalaman belajar yang praktis dan membantu peserta mengembangkan keterampilan analitis dan pemecahan masalah.
 

Tujuan Strategi Pelatihan SDM  

Tujuan Strategi Pelatihan SDM adalah untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan dalam rangka meningkatkan produktivitas, kualitas, efisiensi, dan efektivitas organisasi. Beberapa tujuan khusus dari Strategi Pelatihan SDM dapat mencakup:

 
Meningkatkan kemampuan karyawan: Pelatihan dapat membantu karyawan mengembangkan keterampilan baru, memperbarui pengetahuan dan mengembangkan pemahaman yang lebih baik tentang tugas dan tanggung jawab mereka.

Meningkatkan efisiensi: Dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, pelatihan dapat membantu meningkatkan efisiensi dan produktivitas dalam organisasi.

Meningkatkan kualitas produk atau layanan: Pelatihan dapat membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menghasilkan produk atau layanan yang lebih berkualitas.
 

Meningkatkan retensi karyawan: Karyawan yang merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk berkembang dalam pekerjaan mereka, cenderung lebih bahagia dan lebih mungkin untuk tinggal dalam perusahaan.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Entrepreneur Selengkapnya
Lihat Entrepreneur Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun