Mohon tunggu...
AEEC UNAIR
AEEC UNAIR Mohon Tunggu... Lainnya - Pelatihan Profesional
Akun Diblokir

Akun ini diblokir karena melanggar Syarat dan Ketentuan Kompasiana.
Untuk informasi lebih lanjut Anda dapat menghubungi kami melalui fitur bantuan.

Airlangga Executive Education Center Lembaga executive education yang ditujukan untuk manajemen muda, madya hingga, senior dari berbagai sektor industri.

Selanjutnya

Tutup

Entrepreneur

Apa Itu Strategi Pelatihan SDM serta Pengembangannya

28 Maret 2023   06:15 Diperbarui: 28 Maret 2023   07:06 2634
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Strategi pelatihan SDM (Sumber Daya Manusia) adalah rencana yang dirancang oleh perusahaan atau organisasi untuk meningkatkan kemampuan, keterampilan, dan pengetahuan karyawan dalam rangka meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan. Strategi ini dapat mencakup pelatihan untuk karyawan baru, pelatihan untuk karyawan yang ada, atau pelatihan untuk pengembangan karir karyawan.

Pengembangan strategi pelatihan SDM melibatkan beberapa langkah, yaitu:
 

Identifikasi Kebutuhan Pelatihan: Langkah pertama dalam pengembangan strategi pelatihan SDM adalah mengidentifikasi kebutuhan pelatihan. Ini melibatkan menilai keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi karyawan saat ini, dan menentukan di mana perusahaan memerlukan peningkatan.

Rencana Pelatihan: Setelah kebutuhan pelatihan diidentifikasi, langkah berikutnya adalah merencanakan program pelatihan yang spesifik. Ini melibatkan menentukan jenis pelatihan yang dibutuhkan, sasaran, durasi, dan metode pelatihan yang akan digunakan.

Pelaksanaan Pelatihan: Langkah selanjutnya adalah pelaksanaan program pelatihan. Ini melibatkan memastikan bahwa karyawan mendapatkan pelatihan yang diperlukan untuk mencapai tujuan perusahaan. Pelatihan dapat dilakukan secara internal atau eksternal, dan dapat dilakukan secara online atau offline.

Evaluasi Pelatihan: Setelah program pelatihan selesai, langkah selanjutnya adalah mengevaluasi keefektifan pelatihan. Ini melibatkan mengevaluasi apakah pelatihan telah memenuhi tujuannya dan meningkatkan kinerja karyawan serta produktivitas perusahaan.

Pengembangan Berkelanjutan: Terakhir, pengembangan strategi pelatihan SDM melibatkan pengembangan berkelanjutan untuk memastikan bahwa karyawan terus diberi kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Ini dapat mencakup pelatihan tambahan atau pengembangan karir, serta program mentoring atau coaching.

Dalam pengembangan strategi pelatihan SDM, perusahaan perlu memperhatikan faktor seperti anggaran, jadwal, dan sumber daya. Selain itu, strategi pelatihan SDM yang efektif juga harus mencakup evaluasi dan pengukuran keberhasilan pelatihan, serta pengembangan karir dan program penghargaan untuk mendorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang.
 

Metode dalam Strategi Pelatihan Sumber Daya Manusia (SDM)  

Ada beberapa metode yang umum digunakan dalam strategi pelatihan SDM, di antaranya:

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Entrepreneur Selengkapnya
Lihat Entrepreneur Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun