IV. Â Â Benefit yang didapat.Â
Jika membandingkan dengan industri lainnya industri minyak dan gas adalah satu yang memiliki benefit terbesar. Mengapa dikatakan benefit bukan hanya gaji karena gaji tidak mencerminkan penghasilan yang didapat oleh seorang pekerja. Dari pengalaman pribadi penulis dan juga benchmark dengan beberapa rekan di perusahaan minyak dan gas lainnya.
a. Â Â Gaji
Untuk kisaran gaji kotor (dari hasil benchmark dan pengamatan pribadi)
* Â Â MT: sekitar 7-15 jt/bulan
* Â Â Staff (analyst, engineer, dsbny): 15-45jt/bulan
* Â Â Team lead/supervisor: 30-70jt/bulan
* Â Â Manager: 40-90jt/bulan
* Â Â GM: 90-150jt/bulan
* Â Â CEO: 150-210jt/bulan
Gaji sangat tergantung oleh besar, kinerja, serta produksi minyak dan gas dari masing-masing perusahaan migas.
b. Â Â Bonus kinerja, bonus discovery, bonus lain-lain untuk masing-masing perusahaan minyak dan gas di Indonesia sangat beragam dan berbeda karena tergantung dari kinerja serta perfomance perusahaan dan pribadi seseorang namun secara rerata dapat berkisar antara 3 sampai dengan 10 kali gaji dan bonus tersebut diluar THR dan juga bonus anniversary masa kerja di perusahaan.
c. Â Â Medical Benefits. Medical benefits di perusahaan minyak dan gas adalah salah satu yang terbaik dibandingkan industri lainnya dikarenakan medical benefits rerata perusahaan minyak dan gas di Indonesia dapat dikatakan hampir semuanya ditanggung dngan kelas VIP sampai dengan anak ketiga di berbagai RS rekanannya.
Kebanyakan tidak menggunakan sistem asuransi namun sistem ASO (Administrative Service Only) dimana perusahaan tersebut menunjuk perusahaan lain yang mengurusi administrasi dan pembayaran biaya medis karyawan beserta keluarga, dimana pembayaran akan dilakukan terlebih dahulu oleh perusahaan ASO tersebut untuk selanjutnya ditagihkan ke perusahaan minyak dan gas.Â
Contohnya saja ada salah satu karyawan yang harus operasi jantung berulang kali hingga ratusan juta rupiah ditanggung seluruhnya oleh perusahaan. Untuk kelahiran anak, vitamin, kacamata, operasi lasik, dan sebagainya bahkan juga dapat ditanggung oleh perusahaan.
d. Â Tunjungan dan fasilitas lainnya yang ada di perusahaan minyak dan gas di Indonesia dapat berupa bantuan dana untuk training berbagai keahlian, sertifikasi, tunjangan liburan, bantuan beasiswa pendidikan, bantuan kepemilikan kendaraan, bantuan kepemilikan rumah dan lain sebagainya. Besarnya fasilitas tersebut tergantung dengan jabatan serta kebijakan perusahaan masing-masing.
V. Â Â Kompleksitas dan risiko pekerjaan di perusahaan migas Indonesia dibanding dengan industri lain dapat dikatagorikan sangat tinggi, bahkan untuk jabatan tertentu bertaruh nyawa seperti pekerja di lepas pantai ataupun di area terpencil lainnya selain itu juga banyak pekerjaan yang sangat highly regulated serta menuntut deadline yang ketat.Â
Namun, beban-beban tersebut seiring dengan benefit yang didapatkan bahkan untuk pekerja di offshore atau di remote area mereka mendapatakan fasilitas serta tunjangan gaji yang khusus.
Di perusahaan migas juga biasanya dibagi menjadi dua yaitu core departments seperti drilling, exploration, and subsurface department yang kedua adalah supporting departments seperti development, HSSE, Supply Chain Management, Finance, Government Relations dan lain sebagainya.Â
