Meningkatkan Kualitas "SDM UMKM" Guna Mengurangi Kesenjangan

Kesenjangan ekonomi adalah suatu keadaan dimana muncul ketidakseimbangan di dalam suatu masyarakat yang membuat perbedaan sangat terlihat atau mencolok pada status ekonomi masing-masing individu masyarakatnya. Kesenjangan ekonomi tersebut ini bisa terjadi ditandai dengan adanya suatu peluang dan manfaat yang tidak sejalan dengan ekonomi yang beda pada sebuah status ekonominya maupun pada suatu kelompok masyarakatnya.

Salah satu penyebab kesenjangan ekonomi ini yaitu kemiskinan. Kemiskinan ini berarti rendahnya atau minimnya pendapatan, dengan minimnya pendapatan ini maka seseorang akan sulit untuk memenuhi kebutuhan pokoknya. Selain itu, mereka juga akan kesulitan dalam memenuhi kebutuhan rata-rata seperti kesehatan dan pendidikan. 

Maka, hal ini masuk kedalam kategori kemiskinan. Tentu hal tersebut akan berdampak bagi yang mengalaminya dan tidak mungkin dibiarkan. Karena salah satu dampak dari adanya kesenjangan ekonomi adalah angka kriminalitas yang tinggi, jika dibiarkan maka akan berdampak sangat buruk. Maka dari itu, untuk mengurangi kesenjangan ini dapat dilakukan dengan berbagai macam usaha.

Salah satu cara dalam mengurangi kesenjangan ini yaitu bisa dengan cara membangun bisnis UMKM atau Usaha Mikro Kecil Menengah. Dengan UMKM ini maka akan mengurangi kesenjangan yang dihadapi seperti pada SDGs poin 10 yaitu berkurangnya kesenjangan, tetapi dalam membangun bisnis UMKM tidak hanya semata-mata membangun saja. Namun, harus ada kualitas di dalamnya baik kualitas dari usahanya maupun kualitas SDM nya. Dengan meningkatkan kualitas SDM maka UMKM yang dibangun pun akan semakin maju dan bisa bersaing dengan yang lain.

Tujuan dari penulisan artikel ini untuk mengetahui bagaimana cara untuk meningkatkan kualitas SDM UMKM, untuk mengetahui manfaat dari meningkatnya kualitas SDM.

UMKM sejak kini menjadi salah satu dasar penting bagi perekonomian di negara berkembang khususnya Indonesia. Indonesia membutuhkan manajemen SDM agar setiap individu yang bekerja dapat berkontribusi secara maksimal. Seperti yang sudah kita ketahui, meningkatkan kualitas SDM salah satu investasi jangka panjang. Meningkatkan kualitas SDM sangat penting dilakukan karena dapat membantu UMKM dalam meningkatkan perluasan lapangan kerja, mengatasi pengangguran, dan mengurangi adanya unproduktif bagi masyarakat.

Dalam meningkatkan SDM UMKM, sudah seharusnya pemerintah menyediakan beberapa langkah, yaitu:

1. Menyelenggarakan pelatihan untuk SDM UMKM

Pelatihan ini sangat penting dilakukan agar keahlian dan keterampilan yang dimiliki para karyawan dapat meningkatkan kualitas SDM UMKM. Pelatihan ini juga dapat bermanfaat bagi karyawan dalam melatih keahlian serta melatih keterampilan baru yang sekiranya mampu digunakan untuk menjalankan bisnis yang baik.

Berikut cara-cara yang dapat dilakukan karyawan dalam menyelenggarakan pelatihan, diantaranya yaitu :

• Menyewa instruktur pelatihan yang berpengalaman sesuai bidangnya.
• Menyediakan program pelatihan daring (gratis dan berbayar)
• Mengadakan seminar yang bertemakan UMKM.
• Mengadakan pelatihan di kelas secara langsung maupun di lokasi lain yang sesuai.

2. Pemberian akses pada sumber pendidikan

Usaha kecil diharapkan mampu mengakses sumber daya pendidikan seperti kursus daring maupun luring untuk membantu mengembangkan keterampilan SDM. Akses ke sumber belajar ini membantu karyawan bisnis kecil mendapatkan pengetahuan serta keterampilan baru yang akan membantu mereka menjalankan bisnis secara efektif.

3. Menyediakan peluang magang atau program kerja

Memberikan peluang magang atau program kerja sama dengan pihak ketiga. Pemberian kesempatan pengalaman kerja merupakan metode yang baik dalam meningkatkan knowledge dan skill karyawan UMKM.

Dengan adanya pengalaman demikian, SDM UMKM mampu belajar secara langsung dan mendapatkan pengalaman baru yang mampu membantu improvisasi bisnis mereka. Ketika SDM yang dimiliki memiliki kelayakan dan kecanggihan, maka UMKM mampu mengembangkan keterampilan dan memiliki daya saing yang lebih tinggi.

4. Memberi pelatihan SDM

Pelatihan dan pengembangan karyawan adalah poin yang sangat penting untuk diperhatikan saat menyiapkan UMKM. Kegiatan pelatihan dan pengembangan karyawan ini memiliki tujuan yang diwujudkan melalui kegiatan yang sistematis dan terstruktur. Tujuan dan manfaat pelatihan dan pengembangan karyawan berguna untuk meningkatkan kompetensi/keterampilan karyawan UMKM dan bermanfaat bagi kemajuan perusahaan. Selain itu, agar mereka kompeten dalam situasi tertentu yang mungkin muncul dalam kehidupan kerja.

5. Melakukan pengecekan keuangan SDM

Pengecekan ini dilakukan sebagai bagian dari hasil evaluasi para karyawan yang telah memulai bisnis UMKM. Proses ini penting untuk dilaksanakan dalam mengidentifikasi kelebihan dan kekurangan pada setiap karyawan selama menjalankan bisnis UMKM tersebut. Pengecekannya dapat berupa wawancara ataupun laporan secara langsung dan jika pengecekannya tersebut telah selesai dilakukan, perlu adanya apresiasi terhadap para karyawan yang telah berusaha semaksimal mungkin dalam mencapai hasil yang diinginkan. Dengan harapan apresiasi tersebut dapat membangkitkan semangat kinerja karyawan agar semakin lebih baik lagi.

Bagi seseorang yang ingin membangun UMKM ini tentunya harus mengetahui dan melihat tentang cara-cara yang akan dilakukan untuk meningkatkan kualitas SDM UMKM itu sendiri. Hal tersebut dilakukan agar UMKM yang sedang dirintis tidak akan tertinggal dan memiliki daya saing. Selain itu, dengan meningkatnya kualitas SDM UMKM maka UMKM nya pun akan semakin layak dan canggih.

Oleh karenanya, masih terdapat beberapa manfaat dari adanya peningkatan kualitas SDM UMKM ini diantaranya dapat meningkatkan perluasan lapangan kerja, mengatasi pengangguran, dan mengurangi adanya unproduktif bagi masyarakat. Dengan memiliki SDM yang layak dan canggih, UMKM akan dapat bersaing di berbagai pasar untuk mengembangkan keterampilannya dengan lebih baik lagi.

Hal ini juga dapat membantu mengurangi kesenjangan sesuai dengan SDGs point 10. Maka dari itu untuk meningkatkan SDM yang sudah ada, perlu ditingkatkan kembali partisipasi masyarakat dalam membantu UMKM menjadi lebih produktif dan kreatif lagi. Supaya karyawan yang memiliki keterampilan tinggi dapat mampu menangkap peluang baru dan meningkatkan ketrampilan tersebut sebagai investasi jangka panjang.