Strategi SDM dalam Dunia Bisnis

     Strategi merupakan hal yang sangat penting dalam sebuah rencana kegiatan baik dalam hal produksi,pemasaran, administrasi,dan perkembangan perusahaan. Strategi dalam dunia bisnis akan menentukan arah  dalam menjalani kegiatan berbisnis yang akan datang. Strategi di sini kita akan membahas mengenai strategi yang berkaitan dengan sumber daya manusia. 

Banyak hal yang mengasumsikan bahwa strategi sumber daya manusia sangatlah penting dalam kegiatan dalam dunia bisnis karena dalam hal apapun kita tidak luput dari kegiatan manusia lakukan. 

Manusia merupakan alat penggerak dalam kegiatan berbisnis, sehingga manusia mempunyai standarisasi tersendiri dalam memasuki dunia bisnis. 

Banyak sekali orang yang berbisnis tapi tidak mengedepankan etika SDM dalam bisnisnya yang mengakibatkan kegiatan berbisnis akan terhambat dan mungkin akan mengalami kemunduran. Trend sumber daya manusia ini menopang adanya sistem kegiatan dalam berbisnis. 

Sistem ini diciptakan melalui sumber daya manusia yang memiliki pemikiran yang luas dan membuka diri akan perubahan baik modernisasi maupun globalisasi dari pasar dunia bisnis.

     Sumber daya manusia ada kalanya sangat memperkuat perusahaan atau instansi dalam sebuah kegiatan berbisnis. Sikap maupun sifat dari pada sumber daya manusia ini sangat menunjang bagaimana kegiatan perencanaan itu akan berjalan. Seperti halnya fungsi manajemen itu sendiri yaitu planning, organising, aktualting, dan controling. 

Dalam sumber daya manusia ini juga mengandung fungsi-fungsi manajemen itu sendiri tetapi untuk sumber daya manusia itu sendiri sangatlah lebih spesifik dan kompek dari pada fungsi manajemen itu sendiri. 

Dengan adanya sumber daya manusia kegiatan dalam dunia bisnis akan berjalan sesuai rencana. Tetapi ada konteks bahwa sumber daya manusia seperti apa yang memenuhi kriteria dalam dunia bisnis. 

Sumber daya manusia merupakan alat penggerak dari pada dunia bisnis itu sendiri sehingga banyak sekali dalam dunia bisnis yang tidak berjalan sesuai dengan apa yang di rencanakan karena terhalangnya sumber daya manusia yang kurang berkualitas dan kurangnya etika dalam berbisnis.

Adapun strategi sumber daya manusia yang ada dalam dunia bisnis ini bisa menjadi tolak ukur dalam pengembangan dalam dunia bisnis sehingga tercapainya suatu rencana bisnis yang baik diantaranya :

1. Etika moral

   Sumber daya manusia merupakan hal yang penting dalam strategi dunia bisnis, karena dalam Dunia Bisnis pasti ada aturan- aturan yang ada dalam dunia bisnis. Dengan etika moral yang baik dapat meningkatkan kepercayaan pembisnis lain dalam berbisnis.

Selain itu juga etika di sini bisa mencerminkan bagaimana sifat pelaku bisnis dalam menjalankan kegiatan bisnis. Pada hakikatnya bahwa dalam dunia bisnis juga akan mengedepankan etika moral terlebih dahulu supaya banyak relasi-relasi yang bisa menunjang kegiatan dalam berbisnis.

2. Bertanggung jawab

     Bertanggung jawab merupakan hal penting juga dalam kegiatan dunia bisnis. Karena pada dalam berbisnis seorang pembisnis harus bersikap tanggung jawab sehingga akan menumbuhkan citra baik di masyarakat dan dalam dunia bisnis juga. Bertanggung jawab di sini ialah mengenai kinerja,impek masyarakat, dan pada saat kegiatan dalam berbisnis.

3. Konsekuen

      Konsekuen adalah sikap seorang pembisnis berupa menerima dengan lapang dada atas apa yang dia lakukan dalam dunia bisnis dan senantiasa bertanggung jawab atas apa yang diucapkan maupun yang dilakukan. 

Dalam sikap konsekuen ini harus merujuk pada perubahan yang lebih baik guna menciptakan lingkungan berbisnis yang baik dan sehat. Pada suatu hal yang menyebabkan dunia bisnis itu tidak sehat salah satunya yaitu dengan tidak adanya sikap konsekuen dalam diri seorang pembisnis.

4. Inovasi

     Pengembangannya sumber daya manusia dalam dunia bisnis harus ditetapkan sejak masuk awal dalam dunia bisnis. Seorang pembisnis harus melakukan inovasi kepada sumber daya manusia baik itu partner maupun bawahan kerja supaya merubah pola pikir dan akan terbentuk sesuatu inovasi yang baru. 

Banyak halnya inovasi yang harus dikembangkan pada seorang pembisnis diantaranya inovasi produk, inovasi pemasaran, inovasi administrasi, bahkan skala yang lebih besar yaitu inovasi budaya organisasi dan inovasi lingkungan kerja. 

Untuk menumbuhkan sebuah inovasi memanglah tidak mudah dan tergolong sangat susah untuk melakukan suatu perubahan. Tetapi jika seorang pembisnis tidak melakukan inovasi maka akan tertinggal jauh dengan saingannya dalam dunia bisnis.

5. Terbuka

            Konteks terbuka disini ialah mengenai ide maupun saran dari pihak lain. Keterbukaan mengenai ide dan saran baik dari pihak internal maupun eksternal sangatlah berpengaruh pada pola pikir seorang pembisnis dalam melanjutkan kegiatannya. 

Sehingga seorang pembisnis selain harus terbuka akan saran tetapi juga harus dapat memilih ide dan saran yang cocok untuk kegiatan bisnisnya. Ide dan saran yang sudah dipilih makan akan di buat skala prioritas yang mana dalam skala tersebut akan dibuat sebagai perubahan yang baru. 

Pemilihan ide dan saran harus dengan baik karena tidak semua ide dan saran akan membawa kesuksesan terkadang ada juga yang akan menjerumuskan kita supaya bisnis tidak berjalan lagi.

6. Etos kerja

Etos kerja dalam berbisnis merupakan pola sumber daya manusia yang harus dikembangkan dalam dunia bisnis. Etos kerja ini merupakan kunci dari bagaimana kita mengoptimalkan kegiatan dalam berbisnis. Etos kerja bukan hanya dimiliki oleh karyawan tetapi terlebih dahulu dimiliki oleh seorang pembisnis. 

Seorang pembisnis akan senantiasa melakukan etos kerja yang tinggi dan jika etos kerja tinggi maka angka ketercapaian suatu bisnis akan cepat terselesaikan.

Sehingga karyawan akan meniru gaya etos kerja pimpinan dan itu akan meningkatkan performa baik karyawan maupun perusahaan itu sendiri. Tetapi jika sebaliknya etos kerja yang rendah baik pimpinan maupun karyawan akan menyebabkan performa kegiatan daam berbisnis akan buruk dan banyak target yang tidak bisa tercapai.

7. Sikap kepemimpinan

Sikap kepemimpinan dalam dunia bisnis juga harus dibentuk supaya seorang pembisnis akan lebih paham mengenai tugas dan kewenangannya. Kepemimpinan akan tumbuh dan berkembang berdampingan dengan jalannya kegiatan bisnis. 

Akan lebih bagus jika seorang pembisnis sudah mempunyai jiwa kepemimpinan yang baik sebelum memasuki dunia bisnis supaya bisa mengoptimalkan peran tugas dan wewenangnya. Untuk karyawan cara menumbuhkan jiwa kepemimpinan dengan cara melakukan pendidikan dan pelatihan kepada karyawa supaya sikap kepemimpinan bisa tumbuh dan berkembah sesuai dengan tugas dan wewenangnya.

8. Loyalitas

Loyalitas merupakan hal yang sangat menarik dalam pembahasan strategi SDM ini. Loyalitas ini menujukan bahwa sikap seorang pembisnis yang melakukan fungsi dan tugasnya dengan baik dan rasa memiliki akan bisnisnya tersebut. 

Banyak sekali pembisnis yang kurang loyalitas pada dunia bisnisnya sehingga pada saat mengalami kemunduran seorang pembisnis itu akan cepat putus asa. Untuk karyawannya sendiri jika mempunyai loyalitas tinggi pada perusahaan maka akan senantiasa memiliki rasa tanggung jawab yang lebih tinggi juga.

9. Penghargaan

Penghargaan adalah suatu hadiah baik berupa material maupun non material yang harus di dapat oleh pembisnis dan karyawan. Penghargaan di sini akan meningkatkan semangat kerja pembisnis dan karyawannya dalam menjalankan kegiatan bisnis. Jika suatu penghargaan didapat secara tidak langsung akan meningkatkan perkembanan kinerja pembisnis dan karyawannya.

Itulah pemaparan strategi-strategi SDM dalam dunia bisnis baik untuk seorang pembisnis ataupun juga untuk karyawan di sebuah perusahaan. Perkembangan SDM sangatlah penting dalam dunia bisnis sehingga banyak strategi yang harus dibentuk supaya kegiatan bisnis berjalan sesuai rencana dengan baik dan benar.