Strategi SDM dalam Dunia Bisnis

5. Terbuka

            Konteks terbuka disini ialah mengenai ide maupun saran dari pihak lain. Keterbukaan mengenai ide dan saran baik dari pihak internal maupun eksternal sangatlah berpengaruh pada pola pikir seorang pembisnis dalam melanjutkan kegiatannya. 

Sehingga seorang pembisnis selain harus terbuka akan saran tetapi juga harus dapat memilih ide dan saran yang cocok untuk kegiatan bisnisnya. Ide dan saran yang sudah dipilih makan akan di buat skala prioritas yang mana dalam skala tersebut akan dibuat sebagai perubahan yang baru. 

Pemilihan ide dan saran harus dengan baik karena tidak semua ide dan saran akan membawa kesuksesan terkadang ada juga yang akan menjerumuskan kita supaya bisnis tidak berjalan lagi.

6. Etos kerja

Etos kerja dalam berbisnis merupakan pola sumber daya manusia yang harus dikembangkan dalam dunia bisnis. Etos kerja ini merupakan kunci dari bagaimana kita mengoptimalkan kegiatan dalam berbisnis. Etos kerja bukan hanya dimiliki oleh karyawan tetapi terlebih dahulu dimiliki oleh seorang pembisnis. 

Seorang pembisnis akan senantiasa melakukan etos kerja yang tinggi dan jika etos kerja tinggi maka angka ketercapaian suatu bisnis akan cepat terselesaikan.

Sehingga karyawan akan meniru gaya etos kerja pimpinan dan itu akan meningkatkan performa baik karyawan maupun perusahaan itu sendiri. Tetapi jika sebaliknya etos kerja yang rendah baik pimpinan maupun karyawan akan menyebabkan performa kegiatan daam berbisnis akan buruk dan banyak target yang tidak bisa tercapai.

7. Sikap kepemimpinan

Sikap kepemimpinan dalam dunia bisnis juga harus dibentuk supaya seorang pembisnis akan lebih paham mengenai tugas dan kewenangannya. Kepemimpinan akan tumbuh dan berkembang berdampingan dengan jalannya kegiatan bisnis. 

Akan lebih bagus jika seorang pembisnis sudah mempunyai jiwa kepemimpinan yang baik sebelum memasuki dunia bisnis supaya bisa mengoptimalkan peran tugas dan wewenangnya. Untuk karyawan cara menumbuhkan jiwa kepemimpinan dengan cara melakukan pendidikan dan pelatihan kepada karyawa supaya sikap kepemimpinan bisa tumbuh dan berkembah sesuai dengan tugas dan wewenangnya.