Berdasarkan banyak hal perbedaan antara Leader dan Bos, ada lebih baiknya menerapkan sistem Leader pada saat menyelesaikan suatu pekerjaan. Dipandang dari sisi positif dan negatif, bos lebih mengandung banyak negatif dari pada seorang leader. Namun jika ingin menyelesaikan tugas secara kaku dan tidak fleksibel menerapkan sistem bos juga diperbolehkan. Akan tetapi jika kita menjadi seorang pemimpin, alangkah lebih baiknya menerapkan sistem Leader karena banyaknya hal yang dapat membuat tim nyaman menyebabkan pekerjaan dapat selesai dengan hasil yang terbaik bukan hasil yang tepat.
LEADER ATAU BOS YANG DAPAT DITERAPKAN DI INDONESIA?
Mengenai hal ini, Indonesia sendiri memiliki penduduk yang lebih mengutamakan rasa dibandingkan dengan idealisme. Indonesia memiliki jutaan kepala yang memiliki banyak pandangan terhadap misi yang dijalankan oleh seorang pemimpin. Banyaknya macam latar belakang yang dimilki oleh masing-masing individu yang ada di Indonesia menuntut agar pemimpinnya mempunyai jiwa yang fleksibel bukan jiwa yang kaku.
Ragam sifat yang dimiliki oleh pemuda pemudi Indonesia mendorong pemimpin di Indonesia untuk memahami bukan menggurui. Ketika seorang Bos diterapkan di Indonesia mungkin hanya akan terjadi pemberontakan dimana-mana. Pasalnya, keberagaman yang ada di Indonesia apabila diterapkan sistem yang kaku maka akan muncul problematika yang menyebabkan suatu misi atau pekejaan tidak berjalan semestinya.
Ketika leader diterapkan pada Indonesia, maka kemungkinan besar dapat diterima. Sehingga misi ataupun pekerjaan dapat terselesaikan dengan baik. Prinsip leader yang mengedepankan bekerja gotong royong atau bekerja bersama-sama dapat menghasilkan hasil kerja yang luar biasa. Serta dapat membangun hubungan yang baik antara pemimpin dengan timnya.
Semoga bermanfaat.. salam hangat :)
By: Abiesa Analistiana