Kelebihan tipe ini adalah menjadikan aksi di lapangan lebih nyata. Merealisasikan segala bentuk perencanaan yang telah disusun. Namun, kelemahan tipe kedua ini seringkali terobsesi dengan panggung lapangan. Akhirnya perencanaan pun berjalan spontanitas dalam aksinya. Tidak lagi berpegang pada alur perencanaan semestinya.
- Publikator
Tipe ketiga ini adalah pelengkap dari dua tipe sebelumnya. Kalau sudah ada orang yang membuat perencanaan dan juga orang yang akan mengeksekusinya, maka dibutuhkan masa atau pengikut untuk turut dalam memeriahkan suatu program atau proyek. Tipe ketiga inilah tugasnya. Orientasinya terfokus kepada masa atau pengikut.
Kalau tipe eksekutor adalah tipe yang memiliki hak tunjuk, maka tipe publikator adalah tipe yang diberi mandat tunjuk. Mandat mencari pengikut atau masa sebanyak-banyaknya.
- Komentator
Karakter yang keempat ini bisa datang dari luar dan juga dari dalam organisasi, tapi lebih seringnya dari luar. Orang dengan tipe ini, kerjaannya ngomentarin kerjaan orang. Orang kerja apa, dia yang komentar. Begitu aja terus.
Perlu dipahami juga, bahwa tidak semua komentar itu negatif. Ada juga orang yang positif. Jadi akan lebih baik jika komentar-komentar itu ditanggapi dengan bijak, yakni dengan memfilter komentar ke dalam dua bagian, positif dan negatif. Komentar positif ditampung dan dijadikan acuan sebagai referensi inovasi untuk meningkatkan sumber daya organisasi. Sedangkan komentar negatif dijadikan acuan koreksi dan evaluasi, agar kesalahan dan kecacatan tidak terulang untuk kedua kalinya.
Nah, kalian tipe yang mana nih? Lebih suka mikir, lebih suka aksi, koar-koar, atau menghakimi?
Keempat karakter ini sama pentingnya dalam organisasi. Simbiosis mutualis. Sama-sama saling membutuhkan.
Sebuah organisasi tidak akan berjalan jika hanya diisi oleh tipe yang pertama, karena segala bentuk perencanaan tidak akan terealisasi tanpa ada aksi. Begitu juga tipe yang kedua, tidak akan bisa menjalankan aksinya, kalau saja perencanaannya belum terkonsep dan tersusun dengan matang.
Tipe pertama dan kedua, juga membutuhkan tipe yang ketiga. Karena, bagaimana pun juga, sebuah organisasi itu harus memiliki brending atau setidaknya masa atau pengikut yang banyak. Tipe yang keempat, sebagai pemanis saja. Kalau mendapat komentar positif diterima, dan kalau mendapat komentar negatif, ya diterima juga.
