Tips untuk teman-teman Freshgraduate dalam Rekrutmen

Freshgraduate adalah lulusan baru dari jenjang perkuliahan,ibarat sebuah anak ayam seorang freshgraduate masih perlu dibimbing untuk mencari makan sendiri.

Disini saya akan membagikan tips dan  pengalaman saya sebagai seorang freshgraduate dulu dan pengalaman dalam mencari sebuah pekerjaan.

Sebagai seorang yang baru saja diwisuda,tentu saya memiliki keinginan untuk bekerja di sebuah perusahaan atau instansi ternama,begitu juga harapan orang tua terhadap saya.Namun apa yang terjadi?ya…tak semudah yang saya kira..saya telah berpuluh-puluh kali mengalami yang namanya Interview dan proses rekrutmen baik yang itu lolos maupun yang gagal.Dari puluhan kali mendatangi proses rekrutmen tersebut saya jadi sedikit tahu tentang bagaimana kriteria perusahaan di dalam mengembangkan SDMnya,dan bagaimana memilih perusahaan yang akan kita lamar.Orang tua pernah memberi nasihat “Jangan Pilih-pilih dalam bekerja…bekerja itu berat,underpressure,dll”tapi saya berkeyakinan bahwa bekerja itu harus memilih,memilih kita mau bekerja dengan siapa,sistem kerjanya seperti apa,karena yang akan menjalani adalah kita sendiri.jadi,bagi para fresgraduate yang saat ini masih mencari cari pekerjaan jangan mudah menyerah,tetapi jangan mudah lengah juga.Semoga tips-tips dibawah ini bisa menjadi bahan referensi bagi temen-temen Freshgraduate .

Tips didalam mencari lowongan pekerjaan:

1.Cari lowongan dari sumber yang terpecaya seperti koran,televisi,website

2.Cari perusahaan yang memberikan informasi secara lengkap,

a. Nama perusahaan

b. Alamat Perusahaan yang jelas (waspada dengan perusahaan yang tidak mencantumkan alamat jelas ataupun yang masih menggunakan PO BOX)

c. Kontak person baik itu email atau phone number

d. Posisi yang akan diajukan,beserta syarat dan kriteria bagi pelamar

3. Tanya ke teman atau saudara atau siapa saja yang dikenal yang bekerja di tempat tersebut,sebagai bahan pertimbangan dan referensi.

4. Lakukan Survey ke perusahaan yang akan dilamar,hal ini untuk mengetahui kondisi riil perusahaan dan lokasi rekrutmen.

*) Ada pepatah “Jatuh cinta pada pandangan pertama” ya…pepatah itu bisa digunakan pada saat survey lokasi,kalau ada perasaan keberatan,lebih baik jangan diteruskan dan cari lagi jangan putus asa. (walaupun tidak serta merta begitu adanya).

5. Setelah yakin bahwa perusahaan itu aman alias bukan perusahaan bodong,silahkan mengajukan lamaran.

6. Sambil menunggu pemanggilan interview,alangkah baiknya mempersiapkan diri dengan baca-baca materi yang pernah diajarkan di kampus.

6.Apabila dipanggil dalam proses interview,ada beberapa hal yang harus freshgraduate lakukan :

a.Berpakaian formal (hem,celana bahan warna gelap,sepatu kerja)

b. Sebelum dipanggil untuk wawancara ,alangkah baiknya cuci muka pakai sabun muka (bawa dari rumah).Wajah yang keliatan  fresh akan menarik pihak yang mewawancarai anda.

c. Pakai minyak wangi yang baunya soft dan tidak menusuk dihidung.

d. Rambut disisir rapi,kalau  bisa pakai minyak rambut biar kelihatan klimis

e. Pastikan penampilan anda sudah oke dan good looking.

f. Ketika masuk ke dalam ruangan,kalau pintunya tertutup maka ketuklah pintu tersebut sebanyak 2x,tanda bahwa kita memiliki etika dan sopan santun,dan jangan lupa pintunya ditutup kembali seperti semula

g. Ucapkan salam atau greeting,dan jabat tangan si pewawancara.Hal ini bisa jadi salah satu penilaian di dalam proses rekrutmen.

h. Jawablah pertanyaan yang diajukan dengan rileks,tenang,jangan terburu-buru,dan hindari jawaban yang terlalu ambisius atau jangan terlalu rendah diri.

i. Jual diri anda semenarik mungkin,dan pastikan bahwa anda adalah orang yang tepat dalam pekerjaan itu.

j. Yakinkan pewawancara bahwa anda adalah individu yang siap untuk mempelajari hal hal yang baru (mau belajar)

j. jika ada pertanyaan,tanya sedetail mungkin tapi jangan menyudutkan si pewawancara.

tanyakanlah mengenai job deskripsi yang anda lamar,

k. Setelah sesi wawancara selesai,ucapkan terima kasih,dan jabat tangan kembali.

Nah…habis itu tinggal menunggu pengumuman…sambil menunggu pengumuman alangkah baiknya kembali mencari lowongan kerja lagi.

Ketika dipanggil lagi untuk proses finalisasi,berikut ini hal-hal yang harus diperhatikan bagi freshgraduate/pelamar kerja

a. Hati-hati dengan kontrak kerja.

b. Baca dengan cermat pasal-pasal kontrak kerja,jangan sampai setelah tanda tangan dan bekerja,ternyata ada denda maupun sanksi yang memberatkan.

c. Jangan keburu nafsu untuk tanda tangan.tanyakan apakah ijazah ditahan atau tidak.

*)

Kalau teman teman merasa keberatan dengan ijazah ditahan,lebih baik negosiasi,kalau sudah menjadi keputusan manajemen dan memang harus ditahan,lebih baik mundur dari proses seleksi. (hal ini tergantung dari individu teman-teman).Kalau teman teman tidak keberatan ijasah ditahan,tanyakan proses pengambilan ijasah kembali.Dan pastikan teman teman menerima surat tanda terima dari perusahaan sebagai bentuk tanggung jawab perusahaan yang menahan ijasah teman teman

d. Tanyakan apa ada denda atau tidak kalau mengundurkan diri sebelum 1 tahun.Hal ini perlu ditanyakan apabila ternyata kita diterima di perusahaan lain yang lebih bonafit dan ternama

*) sepengetahuan saya,denda hanya berlaku apabila proses seleksi dilakukan perusahaan (dana dari perusahaan,pelamar tidak mengeluarkan uang sepeserpun),tedapat klausul Ikatan Dinas,atau Kontrak kerja.Dan denda yang dibayarkan pun maksimal hanya 3x gaji yang diterima,atau sebesar yang telah dikeluarkan untuk proses rekrutmen (uang transport,penginapan,uang makan selama seleksi).Selebih diatas,patut diwaspadai..kecuali proses rekrutmen CPNS,didalam rekrutmen CPNS memang ada denda apabila mengundurkan diri … 

e. Setelah semua jelas dan transparan,maka anda siap untuk ditraining.Dan selamat anda telah bekerja…. :)

*) Kontrak Kerja.

Pada umumnya perusahaan akan melakukan kontrak kerja sebelum ditetapkan sebagai karyawan tetap.ada beberapa macam kontrak kerja

1. Kontrak kerja 3 bulan (masa percobaan)

2. Ikatan dinas ( 1 tahun,2 tahun,3 tahun)

Biasanya setelah selesai ikatan dinas,maka akan diperpanjang menjadi karyawan tetap

3. Tenaga Kontrak

Dalam kasus ini,kontrak yang ditawarkan adalah kontrak putus.Dalam artian untuk menjadi karyawan tetap sangat kecil (Ada tapi peluangnya kecil).Biasanya terjadi apabila melalui jasa outsorching.Teman-teman yang sudah terlanjur bekerja dengan sistem kontrak putus,jangan khawatir dan jangan putus asa.Kalau kinerja baik,atasan senang dengan cara kerja teman-teman,maka ada peluang untuk diambil alih jadi karyawan tetap.Banyak terjadi hal-hal yang demikian.

Untuk lebih jelasnya..teman-teman bisa mempelajari UU Ketenagakerjaan.

Bekerja tidak serta merta mencari uang atau mengumpulkan pundi-pundi,memang uang penting,tapi bekerja adalah ibadah.Kita butuh tempat yang nyaman,aman,dan khusyuk untuk beribadah,begitu juga untuk bekerja.Banyak faktor yang harus dipertimbangkan dengan cermat.

Dalam berperang pun,kita harus menyiapkan strategi kan….kita harus tau medan tempur,musuh yang dihadapi,penggunaan senjata,sama seperti halnya dengan mencari pekerjaan.

Konsultasikan kepada orang tua..minta pertimbangan dari beliau.Ikuti kata hati,dan waspada terhadap iming-iming gaji besar…

Banyak jalan untuk mencari rejeki,tidak harus dengan bekerja ikut orang lain.

Teman-teman adalah individu yang memiliki potensi..kembangkanlah potensi itu siapa tau bisa menjadi jalanmu untuk mencari rejeki.

“Sesungguhnya disetiap kesulitan itu ada kemudahan” 

Firman Allah SWT : “Siapa saja yang berdoa kepadaku niscaya aku kabulkan”

“Selalu ada jalan bagi orang-orang yang bersabar dan berikhtiar”