Transformasional Leadership Khofifah Indar Parawansa Selama Memimpin Jawa Timur

Sebagai pelayan publik, ASN harus memiliki ilmu pengetahuan, kompetensi, dan kualitas yang lebih agar dapat melayani masyarakat dengan optimal. Dengan adanya ASN Achievement Award ini akan mempengaruhi kesungguhan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota dalam meningkatkan kualitas para ASN dengan mengembangkan kompetensi mereka sehingga akan berdampak juga pada pemberian pelayanan kepada masyarakat di daerahnya.

Khofifah mengungkapkan melalui wawancara BPSDM Jawa Timur bahwa "Kami memberikan apresiasi kepada kepala daerah dan instansi terkait dalam pengembangan SDM ASN".  Langkah inisiatif yang dilakukan khofifah ini merupakan bentuk cemerlang yang mana mampu menganalisa kebutuhan dan efektivitas yang berdampak pada pemerintahan.  

Achievement rewads sudah menjadi langkah strategi bagi pemimpin dalam memotivasi anggotanya guna mendukung adanya transformasi positif pada organisasi maupun birokrasi. Agenda pemberian achievement rewads juga dilakukan oleh pemerintahan lainya seperti kegiatan "anugerah ASN berprestasi" pemerintahan provinsi Kalimantan Timur. 

Kegiatan ini memberikan tujuan motivasi dalam peningkatan kinerja serta mengembangkan sikap teladannya sebagaimana dalam mendorong semangat menciptakan karya terbaru dan memiliki nilai kebermanfaatan yang tinggi dalam pemerintahan. Agenda yang dilakukan khofifah memiliki kesamaan dalam segi tujuan dan langkah strategisnya.

Efektivitas dalam pemberian rewards dapat dikatakan berkualitas mampu meningkatkan kualitas sdm birokrasi. Sebab melalui kegiatan rewards ini mampu memberikan dorongan motivasi setiap daerah agar terwujudnya Visi pemerintahan Jawa Timur yakni mengenai CETTAR. Sebgaiamana yang diharapkanKhofiah yakni melalui reformasi birokrasi dapat menciptakan pelayanan publik serta tata kelola pemerintahan di Provinsi Jawa Timur yang bersih, terbuka, serta partisipasitoris (Winoto et al., 2022). 

Melalui kegiatan achievement rewards ini juga memberikan kontribusi positif bahwasanya terdapat persaingan yang sehat diantara ASN dan pemerintahan daerah lainya berupaya dalam mengembangkan potensi-potensinya. Maka dari itu terdapat peranan penting dalam pemberian motivasi kerja melalui achievement rewards bentuk pengimplementasian gaya kepemimpinan transformasional melalui pendekatan kharismatik Khofifah. 

Tindakan yang dilakukan Khofifah mengagendakan kegiatan achievement rewards sebagai bentuk dukungan dan perubahan pemerintahan jawa timur, dalam hal ini pula bentuk implementasi tujuan Khofifah dalam memimpin pemerintahan Jawa Timur ini. Oleh karenanya dengan gaya kepemimpinan transformasional dengan pendekatan visioner dan kharismatik mampu memberikan titik kontribusi positif dan memberikan pengaruh besar terhadap pemerintahan di Jawa Timur.

DAFTAR REFERENSI

• Radefi, A. (2022). Analisis Jenis dan Gaya Kepemimpinan Khofifah Indar Parawansa sebagai Gubernur Jawa Timur. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/361429835_Analisis_Jenis_dan_Gaya_Kepemimpinan_Khofifah_Indar_Parawansa_sebagai_Gubernur_Jawa_Timur
• Handayani, P.,dkk. (2023). Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Manejemen Kreatif dan Inovasi, 1 (3), 84-101. Diakses dari https://journal.widyakarya.ac.id/index.php/jmki-widyakarya/article/download/695/745/2463
• BPSDM Jatim (2021). Pemprov Jatim Gelar Asn Achievement Awards 2021 Gubernur Khofifah Ini Bentuk Apresiasi Terhadap Kabupaten Kota Serius Kembangkan Kompetensi Asn Di Wilayahnya Masing Masing. Diakses dari https://bpsdm.jatimprov.go.id/news/206/pemprov-jatim-gelar-asn-achievement-awards-2021-gubernur-khofifah-ini-bentuk-apresiasi-terhadap-kabupaten-kota-serius-kembangkan-kompetensi-asn-di-wilayahnya-masing-masing
• Winoto, S., & Handayani, M. T. (2022). Penguatan Reformasi Birokrasi di Pemerintah Provinsi Jawa Timur dalam Perspektif Policy Leadership. PUBLISIA: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 7(1), 37--52. doi: 10.26905

AUTHOR :

• Intan Nur'aini _ intan.23460@mhs.unesa.ac.id
• Adinda Thulifia Salsabillah _ adinda23465@mhs.unesa.ac.id
• Mohamad Hermy Hibatulloh _ Mohamadhermy.23473@mhs.unesa.ac.id