  Tanpa adanya manusia yang mempunyai keahlian atau kompeten maka tidak mungkin bagi sebuah organisasi dapat mencapai tujuan dengan baik. Dengan adanya ketersediaan sumber daya manusia inilah maka mampu mendukung jalannya sumber daya yang lain. Kesuksesan sebuah organisasi sangat bergantung pada kinerja dan kompetensi manusia yang ada di dalam organisasi tersebut. Oleh karena itu, untuk mencapai tujuan yang diinginkan tersebut akan sangat membutuhkan sumber daya manusia yang berbasis kompetensi.
Dalam pengembangan SDM berbasis kompetensi, terdapat beberapa manfaat dari kompetensi tersebut.
1) Bagi pegawai
 Penerapan keterampilan yang dimiliki seseorang untuk bekerja secara otomatis akan mendapatkan pengakuan kualifikasi. Kompetensi juga bisa digunakan untuk pengembangan karir menuju jenjang berikutnya. Mereka bisa terus meningkatkan keterampilan dengan mengikuti berbagai pelatihan yang ada.
 2) Bagi perusahaan
 SDM yang kompetensinya sudah teridentifikasi akan memberikan manfaat melalui keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan sebuah perusahaan atau organisasi. Adanya kompetensi juga menjadi dasar dalam sistem kualifikasi nasional yang dibutuhkan industri.
 Dalam melaksanakan manajemen SDM pada pelaksaan program latihan berbasis kompetensi ada beberapa proses atau serangkaian tahapan yang harus dilalui yaitu :
- Melakukan proses koreksi pada visi, misi dan juga value perusahaan
- Melakukan identifikasi kompetensi pada posisi tertentu
- Proses pembuatan standar kerja
- Pengembangan kandidat melalui kursus dan juga pelatihan
