Berikut ini prinsip-Prinsip Karyawan atau ASN masa depan;
1. Menyukai Kondisi Lingkungan Kerja Fleksibel (Has a Flexible work environment)
Kedepanya karyawan atau PNS sangat senang bekerja secara Fleksibel, karena itu perusahaan saat ini harus mempersiapkan diri untuk menghadapi dan menyiapkan lingkungan kerja yang Fleksibel.
Ciri utama dari lngkungan kerja fleksibel adalah Pertama, Bekerja dapat diakukan dimanapun (working anywhere) hal ini berarti bahwa bekerja bisa dilakukan dimanapun, sehinggah bagi Karyawan atau PNS tidak masalah mau bekerja dikantor atau dirumah keduanya dapat dilakukan yang penting pekerjaan dapat diselesaikan dan outputnya ada.
Kedua ciri berikutnya bekerja secara Fleksibel adalah Bekerja dapat dilakukan Kapanpun (Anytime) dalam artian jam kerja tidak ada lagi batasannya, namun segalah pekerjaan yang ada dapat diselesaikan kapanpun dalam artian tidak harus dikerjakan dijam kantor namun dapat dikerjakan diluar jam kantor
Ketiga, Ciri berikutnya adalah bahwa bekerja itu bukan lagi Fokus kepada Input namun bekerja kedepannya lebih difokuskan kepada output yang dihasikan, karena itu penilaian kerja bukan lagi kepada seberapa banyak pekerjaan yang anda selesaikan namun lebih kepada apa hasilnya dari pekerjaan yang anda lakukan.
2. Dapat Menyesuaikan  dengan Pekerjaan. (Can Customize own work)
Prinsip dasar berikutnya seorang karyawan atau ASN adalah kemampuan untuk beradaptasi dengan pekerjaan.karena itu dalam beradaptasi dengan pekerjaan yang ada mereka memiliki tiga kecendrungan yakni menyuarakan pendapat, kustomisasi berdasarkan pengorganisasian mandiri dan kustomisasi berdasarkan pilihan.
Pertama menyuarakan pendapat bahwa seorang karyawan maupun pegawai kedepannya dapat bebagi ide melalui sosial media yang ada termasuk apa yang dikerjakannya,memposting menshare maupun mencari informasi dari internet adalah cara kerja mereka.
Kedua, kustomisasi berdasarkan pengorganisasian mandiri bahwa mereka karyawan maupun Pegawai dapat bekerja secara mandiri tanpa harus menunggu perintah komando dari seorang pimpinan, cukup dia pahami apa tupoksiya maka pada akhirnya mereka dapat mengorganisasikan pekerjannya secara baik.
Ketiga Kustomisasi berdasarkan pilihan dimana tentunya kedepan karyawan maupun pegawai dapat memilih tentang pekerjaan apa yang ingin dia lakukan dan selesaikan termasuk memilih waktu jam kerja dan melakukan pekerjaan, perusahaan maupun organisasi akan menyediakan hal tersebut.
