Mohon tunggu...
Gilang Nanda Dwiputra
Gilang Nanda Dwiputra Mohon Tunggu... Lainnya - Everything will be OK//

Say Alhamdulillah

Selanjutnya

Tutup

Money

6 Langkah Membuat Analisis Jabatan Secara Efektif

27 November 2021   08:33 Diperbarui: 2 Desember 2021   05:32 533
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

3. Sarana pelatihan dan pengembangan karyawan

Dengan adanya analisis jabatan, perusahaan juga dapat menggunakannya untuk kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan. Manajemen juga akan mendapat kemudahan dalam menentukan pelatihan yang tepat dalam rangka mengembangkan kinerja karyawannya.

Dengan metode pelatihan yang tepat dan sesuai sasaran yang diberikan oleh karyawan tersebut, maka tentunya nanti akan mendapatkan hasil yang maksimal dan sesuai dengan rencana perusahaan.

4. Untuk peningkatan produktivitas

Hal lain yang tidak kalah penting bagi perusahaan dalam menerapkan analisis jabatan adalah kemampuan produktivitas yang meningkat. Kemampuan produktivitas tentu akan berpengaruh terhadap pendapatan suatu perusahaan.

Ketika produktivitas suatu perusahaan mampu berjalan baik dan bahkan meningkat, maka kecil kemungkinan bagi perusahaan tersebut untuk mengalami kemunduran. Perusahaan pun akan mendapatkan peluang berkembang lebih banyak lagi.

Manfaat Analisis Jabatan

Source : Pixabay
Source : Pixabay
  • Sebagai sarana promosi jabatan
  • Penempatan posisi tenaga kerja yang sesuai
  • Penambah informasi dalam organisasi
  • Memecahkan masalah tentang kepegawaian

6 Langkah Membuat Analisis Jabatan yang Efektif

Source : Pixabay
Source : Pixabay

1. Mereview tanggung jawab pekerjaan karyawan

Perlu adanya pengumpulan informasi tentang tugas dan tanggung jawab sebuah jabatan yang nantinya akan anda rekrut. Hal ini sebaiknya dilakukan secara menyeluruh dan berdasarkan pada kesesuaian jabatan dalam perusahaan.

Hal yang dapat dilakukan yaitu dangen cara melakukan wawancara kepada karyawan pemegang jabatan dan mengumpulkan informasi dari mereka. Karena seringkali HR dan manajemen tidak tahu apa yang menjadi tanggung jawab pekerjaan tertentu. Mereka hanya melihat hasilnya dan tidak tahu perilaku kerja seperti apa yang sebaiknya dilakukan untuk mencapai hasil yang diinginkan. Maka dari itu, perlu dilakukan review terhadap tanggng jawab yang ada.

2. Melihat contoh Job Description di situs-situs yang telah terdaftar

Dalam menulis job decription, kita dapat mengamati beberapa referensi dari internet yang nantinya dapat memudahkan dalam menulis Job Description anda sendiri.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Money Selengkapnya
Lihat Money Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun