Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi

PERANAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI

Rita Sukmawati 1 , Vinsensius  Manuel Raka Wibisono 2 , Zakina Eva Cahyani 3 

Mahasiswa Program Studi Manajemen, Fakultas Hukum dan Bisnis, 

Universitas Duta Bangsa Surakarta

ABSTRAK 

Manajemen sumber daya manusia peran kritis dalam organisasi dengan mengelola aset terpentingnya, yaitu karyawan, Manajemen SDM yang efektif membantu meningkatkan produktivitas efisiensi dan inovasi dalam organisasi sekaligus mengurangi turnover karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja. Dengan demikian, manajemen SDM tidak hanya mendukung keberlajutan operasional tetapi juga mendorong pertumbuhan dan daya saing organisasi di pasar yang dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk menggali peran penting yang dimainkan oleh manajemen sumber daya manusia di dalam konteks organisasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan meneliti berbagai literatur yang relevan. Hasil dari analisis yang telah dilakukan menegaskan bahwa manajemen sumber daya manusia berfokus pada pengelolaan aspek -- aspek yang berkaitan dengan keberlangsungan dan pengembangan sumber daya manusia di dalam organisasi. Dalam konteks ini sumber daya manusia dianggap sebagai faktor kunci yang menentukan kerberhasilan organisasi. Potensi yang dimiliki oleh sumber daya manusia memiliki dampak yang signifikan terhadap kemampuan organisasi dalam mencapai tujuan yang telah di tetapkan.

Kata Kunci : Manajemen, Sumber Daya Manusia, Organisasi

 

PENDAHULUAN

(Basuki, 2023) memberikan   pandangan   yang   lebih   konkret   mengenai Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  (MSDM)  sebagai serangkaian  kegiatan  holistik.  Ini dimulai dari perencanaan yang mempertimbangkan kebutuhan SDM secara keseluruhan, seleksi yang teliti untuk mendapatkan individu yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, hingga  pembinaan  dan  pengembangan potensi karyawan  guna  mencapai  tujuan  individu dan  perusahaan.  Dalam  paradigma  ini,  MSDM  tidak  hanya  tentang merekrut  dan mempertahankan  karyawan,  tetapi  juga  membentuk  dan  mengembangkan  individu  agar mampu memberikan kontribusi optimal sesuai dengan visi dan misi organisasi.Sumber : Basuki, 2023

(Halsa dkk., 2022) mendefinisikan  MSDM  sebagai  disiplin  yang  fokus pada  pengaturan  peran  serta  sumber  daya  manusia secara efektif  dan  efisien,  dengan menekankan   pemanfaatan   maksimal   potensi   individu   sehingga   tujuan   perusahaan, karyawan,   dan   masyarakat   dapat   tercapai   secara   optimal.   Definisi   ini   menyoroti pentingnya  pengelolaan  tenaga  kerja yang  bijaksana sebagai  kunci  keberhasilan  untuk mencapai kesuksesan organisasional yang berkelanjutan.Halsa dkk, 2022