Diskursus Leadership: "Path-Goal Leadership"

Karakteristik Tugas adalah salah satu komponen penting dalam teori Path-Goal. Komponen ini merujuk pada atribut atau sifat-sifat yang melekat pada tugas atau pekerjaan yang harus dilakukan oleh para pengikut/bawahan. Karakteristik tugas ini dapat memiliki pengaruh besar terhadap bagaimana pemimpin dapat memengaruhi motivasi dan kinerja pengikut/bawahan.

Ada beberapa aspek utama yang termasuk dalam karakteristik tugas, sebagai berikut:

• Tingkat Struktur Tugas: Ini mengacu pada sejauh mana tugas atau pekerjaan yang diberikan kepada pengikut/bawahan memiliki panduan yang jelas. Tugas yang sangat terstruktur adalah tugas yang memiliki langkah-langkah dan prosedur yang jelas, sehingga pengikut/bawahan tahu dengan pasti apa yang diharapkan dari mereka. Sebaliknya, tugas yang kurang terstruktur mungkin lebih ambigu dan memungkinkan pengikut memiliki lebih banyak kreativitas dalam menentukan cara menyelesaikannya.
• Tingkat Tantangan dalam Tugas: Ini mengukur sejauh mana tugas atau pekerjaan menantang para pengikut/bawahan. Tugas yang sangat menantang mungkin melibatkan resiko, kompleksitas, atau tingkat kesulitan yang tinggi. Para pengikut/bawahan mungkin merasa termotivasi dan bersemangat untuk menyelesaikan tugas yang menantang, tetapi juga mungkin merasa stres jika tantangan tersebut terlalu tinggi.
• Tingkat Kompleksitas Tugas: Kompleksitas tugas mencakup sejauh mana tugas memerlukan pemecahan masalah, pengambilan keputusan, atau pemahaman yang dalam. Tugas yang kompleks mungkin memerlukan pemikiran mendalam dan analisis, sementara tugas yang lebih sederhana dapat diselesaikan dengan langkah-langkah yang lebih jelas.

Karakteristik tugas ini akan mempengaruhi bagaimana perilaku pemimpin harus diarahkan. Misalnya, dalam tugas yang sangat terstruktur, kepemimpinan yang bersifat direktif mungkin kurang diperlukan karena tugasnya sudah jelas. Namun, dalam tugas yang kurang terstruktur atau sangat menantang, pengikut mungkin memerlukan lebih banyak dukungan dan arahan dari pemimpin mereka.

Dalam teori Path-Goal, pemimpin diharapkan untuk memahami karakteristik individu pengikut dan karakteristik tugas yang mereka hadapi. Berdasarkan pemahaman ini, pemimpin kemudian memilih gaya kepemimpinan yang paling sesuai untuk membantu pengikut mencapai tujuan mereka dengan efektif. Pemimpin dapat mengadaptasi perilaku mereka untuk mengakomodasi kebutuhan pengikut dan karakteristik tugas tertentu.

Daftar Pustaka:

Peter G. Northouse, 2016. Leadership: Theory and Practice - Seventh Edition. Sage Publications, Inc., 2016.

https://sites.psu.edu/leadership/2016/06/29/what-is-path-goal-theory/

https://www.kompasiana.com/balawadayu/6049d8e8d541df7c190dbee3/apa-itu-kepemimpinan?page=all#sectionall